Description du poste : Assurer la gestion administrative du personnel civil notamment les recrutements, renouvellements, mobilités, détachements, démissions des agents de la direction (fonctionnaires, agents contractuels, apprentis, stagiaires) Apporter des conseils, réponses, informations aux administrés. Traitement des demandes de cumul d'activité et demander de prises en charges (SFT, transports, PSC etc.) Assurer le suivi du plan recrutement de la direction, Assurer le suivi de la CARTEC Nominative (expliquer) Assurer le suivi, la gestion, l'organisation des absences de travail sur le gestionnaire des absences (GAT) ; Mise en oeuvre de la campagne CET. Assurer la gestion des différentes campagnes indemnitaires (CIA, parts variables, revalorisations, NBI, clause de revoyure etc.). Administrateur SI-CIMS (recensement des besoins, commande/remplacement/activation des cartes professionnelles) et gestion des badges (GdB). Assurer la gestion et le suivi des dossiers de demande d'attribution de distinctions honorifiques (lettres de félicitations, légion d'honneur, ordre national du mérite, médaille d'honneur du personnel civil etc.) Assurer la gestion des campagnes d'évaluations des agents, fonctionnaires et contractuels (campagnes de fixations d'objectifs, campagnes d'évaluations annuelles et campagnes de bilans d'étape). Recenser les besoins en formation et conseiller les agents en matière de formation. Accompagnement des agents en situation de handicap, mise en œuvre Description du profil : Expérience demandée 5 à 10 ans.