Description du poste : Votre mission consiste à : -définir, mettre en place et entretenir un suivi permanent des affaires conduites par le pôle RH ; -assurer la gestion administrative individuelle des agents (permanents, apprentis) et le suivi des personnels temporaires (stagiaires, vacataires, réservistes) ainsi que réaliser leur onboarding ; -organiser et assurer le recrutement des nouveaux collaborateurs (offres d'emploi, sélection et entretiens des candidats, propositions de salaire, constitution du dossier de recrutement ; -gérer les demandes de télétravail, assurer le suivi trimestriel, gérer les absences (GAT, maladies, accidents du travail assurer les campagnes d'entretiens professionnels des agents, gérer les demandes de formation des agents, préparer les propositions d'avancement, de revalorisation salariale et de distinctions honorifiques des agents -contribuer au contrôle interne et à la fiabilisation de données RH de la DTPM. Au besoin, gérer toute nouvelle affaire RH susceptible d'entrer dans le périmètre des prérogatives du département. Description du profil : Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines, le/la candidat(e) dispose d'une expérience professionnelle de 3 ans dans le domaine de l'administration du personnel et du recrutement, acquise au sein d'un service RH structuré et/ou un cabinet de recrutement spécialisé. -Pratique des techniques de recrutement et des outils de sourcing et de la gestion RH d'une organisation. -Connaissance du statut général de la fonction publique et des statuts particuliers (atout apprécié). -Excellentes qualités interpersonnelles et de communication dans le travail quotidien. -Adaptabilité et réactivité face aux priorités. -Esprit d'initiative et goût du travail en équipe. -Maitrise du pack MS office (Excel et Powerpoint notamment)