Description du poste : Rejoignez une équipe recrutement engagée Afin de répondre aux enjeux de montée en cadence d'Ariane 6 et de servir nos clients au niveau de qualité et d'efficacité attendus, nous recherchons une.e Responsable Recrutement , capable de sécuriser des recrutements stratégiques dans un contexte à forte croissance. Si vous aimez les environnements techniques et exigeants, vous allez vous sentir à votre place au sein de notre équipe Talent Acquisition, qualifiée et engagée. Votre environnement de travail Vous intégrez une équipe Talent Acquisition composée d'un coordinateur et de six Talent Acquisition Partners expérimentés, France / Allemagne, chacun responsable d'un périmètre dédié. Notre organisation fonctionne en multi sites, au plus près des enjeux opérationnels, avec une répartition claire des responsabilités et un haut niveau d'autonomie sur chaque portefeuille. L'équipe partage des standards communs, des outils structurés et des pratiques exigeantes, tout en laissant à chacun la liberté d'adapter son approche selon son périmètre. Les échanges sont réguliers, concrets et orientés solutions : on parle cas réels, marché, difficultés de sourcing, bonnes pratiques. Vous rejoignez un collectif où la collaboration occupe une place centrale avec un rôle à fort impact business. Vos missions Vous assurez le succès des recrutements de votre portefeuille, de bout en bout, dans un environnement technique. Le poste est avant tout opérationnel , avec une exigence forte sur la rigueur, la priorisation et la gestion de la volumétrie. Concrètement Vous pilotez en autonomie un portefeuille de recrutements permanents et à durée déterminée (CDI/CDD), principalement sur des métiers d'ingénierie et de fabrication Vous gérez en moyenne 20 recrutements en parallèle , et réalisez en amont les briefs de poste avec les managers - Vous conduisez une moyenne de 15 entretiens par semaine en garantissant qualité d'évaluation et expérience candidat optimale Vous suivez vos indicateurs de performance (time-to-hire, satisfaction managers/candidats, respect des délais Vous conseillez et challengez les managers sur la définition du besoin, le niveau d'exigence et la prise de décision Vous rédigez des comptes rendus d'entretien structurés et argumentés, facilitant la décision finale Vous apportez des retours constructifs et qualitatifs aux candidats et assurez un suivi rigoureux et réactif des candidatures Vous constituez et animez progressivement un vivier de talents Vous vous appuyez sur des outils et méthodes structurées (questionnaires de brief, ATS Workday, scorecards Vous prenez en charge le volet administratif inhérent à nos process de recrutement. Missions complémentaires Vous réalisez les actions de sourcing pertinentes (sourcing, job dating, approche directe, etc.) sur différents supports - Vous contribuez/faciliter les partenariats locaux avec les prestataires de services et les agences pour l'emploi Vous contribuez à la conception et la réalisation d'actions de marketing RH et de communication vers nos cibles de recrutement en fonction des besoins de recrutement et pourrez être amené.e à participer à des forums de recrutement - Vous contribuez à professionnaliser le processus et le rôle de recruteur via les projets d'amélioration continue des activités de recrutement. Le profil que nous recherchons Expérience et compétences Nous recherchons une personnalité engagée, qui aime les environnements techniques et trouve du sens dans un recrutement à fort impact business. Vous avez plusieurs années d'expérience en recrutement - cabinet ou entreprise - et vous avez appris à piloter vos recrutements avec méthode, exigence et autonomie, notamment sur des profils techniques ou en tension Vous êtes à l'aise avec la volumétrie, sans sacrifier la qualité d'évaluation et êtes capable de travailler dans l'urgence en gérant les priorités. Vous savez structurer un entretien, analyser au-delà du CV, formuler une recommandation claire et assumée. Vous avez une bonne gestion du stress et savez prioriser vos missions en faisant preuve d'adaptabilité et d'agilité. En tant que Business Partner, vous êtes curieux et vous avez l'habitude de travailler avec des managers, que vous savez accompagner, challenger et conseiller. Autonome et structuré(e), vous êtes reconnu(e) pour votre fiabilité, votre posture professionnelle et votre capacité à créer une relation de confiance durable avec vos interlocuteurs. À l'aise avec les outils digitaux (ATS, sourcing, Workday idéalement), vous évoluez naturellement dans un environnement moderne et structuré. Votre niveau d'anglais (minimum B2) vous permet d'interagir avec aisance avec nos collègues Allemands et avec des managers et candidats non francopho