Mission Principale : Le Responsable RH Paie et Social assure la gestion de la paie, des déclarations sociales et de l'ensemble des aspects administratifs liés à la gestion des ressources humaines. Il veille à la conformité légale, à la gestion optimale des rémunérations, et à l'accompagnement des collaborateurs dans le respect des normes sociales. Responsabilités : * Gestion de la Paie : * Préparation et traitement de la paie mensuelle des collaborateurs. * Vérification des éléments variables de la paie (heures supplémentaires, primes, absences, etc.). * Suivi des évolutions salariales, des promotions, des augmentations et des primes. * Veille au respect des obligations légales et conventionnelles en matière de rémunération. * Gestion des Déclarations Sociales : * Réalisation des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (URSSAF, ASSEDIC, retraite complémentaire, etc.). * Suivi des cotisations sociales et des évolutions législatives en matière de sécurité sociale et de retraite. * Gestion des DSN (Déclarations Sociales Nominatives) et des formalités administratives liées à l'embauche (DPAE). * Conseil et Support aux Collaborateurs : * Répondre aux questions des salariés concernant la paie, les congés, les absences et autres sujets RH. * Accompagnement dans les démarches administratives liées aux ressources humaines. * Support dans la gestion des relations sociales au sein de l'entreprise. * Gestion des Contrats de Travail : * Rédaction et mise à jour des contrats de travail et des avenants. * Suivi des périodes d'essai, des ruptures de contrat (démission, licenciement, etc.). * Assurer le respect des obligations légales en matière de droit du travail. * Veille Législative et Réglementaire : * Assurer une veille constante sur les évolutions législatives et réglementaires concernant la paie et la législation sociale. * Mise à jour des processus RH en fonction des nouvelles normes légales. Profil recherché : * Formation : Bac +2 minimum en gestion des ressources humaines, comptabilité ou droit social. Une formation complémentaire en paie et gestion sociale est un plus. * Expérience : Expérience d'au moins 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans une entreprise de taille moyenne ou grande. * Compétences techniques : * Maîtrise des outils de paie (type Sage, Cegid, etc.). * Connaissances approfondies des législations sociales (Code du travail, conventions collectives, etc.). * Connaissance des logiciels bureautiques (Excel, Word, etc.). Compétences comportementales : * Rigueur et organisation. * Sens de la confidentialité. * Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes. * Bon relationnel et capacité à communiquer avec les différents interlocuteurs. Conditions du Poste : * Type de contrat : CDI * Rémunération : Selon profil et expérience. Évolutions possibles : Le Responsable RH Paie et Social pourra évoluer vers des postes de Responsable des Ressources Humaines ou de DRH, selon ses ambitions et la stratégie de l'entreprise. Type d'emploi : CDI Rémunération : 2 500,00€ à 2 800,00€ par mois Avantages : * Flextime Lieu du poste : En présentiel