Descriptif du poste: Missions du directeur Le(la) directeur(rice) de la DAJ a pour mission :   1)      L'animation, la coordination et la validation du travail de l'ensemble de l'équipe de la DAJ dans ses différents domaines d'activités ainsi qu'une mission de management pour assurer un développement des compétences et la bonne gestion des dossiers sur lesquels a direction est engagée.   2)      L'organisation générale de fonction juridique confiée à la DAJ, pour accompagner, conseiller et sécuriser la conduite de la politique de l'établissement par le Directeur général :   Pour ce faire, le(la) directeur(rice) de la DAJ développe des relations régulières avec l'ensemble des directeurs des directions transversales ou directions de groupement hospitalier des HCL avec lesquelles il(elle) collabore, qu'il s'agisse de la gestion des missions en propre de sa direction ou du soutien et des conseils apportés aux collègues pour le pilotage de leurs dossiers et responsabilités. Il(elle) assure également * l'animation des correspondants de ces directions dans les domaines de leurs compétences (référents usagers, DRH, services supports?) en vue de contribuer à leur information et formation juridique ainsi qu'à la gestion des dossiers pour lesquels des avis juridiques sont nécessaires. * l'animation de la fonction juridique de l'institution (juristes de la DAJ et juristes d'autres directions, Direction des Achats ? Direction de la Recherche en santé). *   le lien continu avec le référent déontologue des HCL et le collège qui vient en appui de son action. *   la coordination des propositions au directeur général des démarches de signalement aux services du parquet au titre de l'article 40 du code de procédure pénale Le(la) directeur(rice) de la DAJ assure un reporting régulier auprès du Directeur Général des HCL au sujet des dossiers juridiques structurants et sensibles ; il propose également chaque année un bilan de son activité, dans toutes ses composantes. Il (elle) est rattachée directement à la Directrice générale adjointe des Hospices civils de Lyon. Le(la) directeur(rice) de la DAJ est membre du collège de déontologie, du comité d'éthique et de la commission en charge du contrôle des accès au dossier patient informatisé des HCL. Le/(la) directeur(rice) de la DAJ participe au comité opérationnel de prévention de la corruption et des conflits d'intérêt. Le(la) directeur(rice) de la DAJ participe à la Conférence des Directeurs des Affaires Juridiques de CHU.   3)      Le développement d'une fonction de « porté à connaissance » à l'échelle de toute l'institution des consultations données ou des avis rendus par la DAJ elle-même ainsi que des informations et outils de bonne pratique issus de la conférence des DAJ de CHU. Il utilise pour ce faire tous les moyens à sa disposition : intranet, publications de l'institution, communication dans les instances ?CME, CDU?- sur des sujets transversaux, récurrents, évolutifs. Profil recherché: Profil recherché  Magistrat administratif en détachement (premier conseiller expérimenté)  Compétences et qualités requises  -         Connaissances juridiques approfondies, essentiellement dans le domaine du droit public (contentieux administratif et droit de la fonction publique). -         Connaissances du fonctionnement des établissements publics de santé -         Expérience dans un poste comparable souhaité -         Pratique du droit opérationnel -         Capacité d'écoute et de compréhension des situations de terrain -         Sens du service rendu -         Qualités d'animation et d'encadrement d'une équipe -         Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe -         Sens de l'organisation et capacité à intervenir dans des domaines variés, y compris en situation d'urgence -         Grande capacité de travail -         Maitrise de l'outil informatique  Une expérience dans les fonctions de management serait appréciée   Statut, temps de travail, congés Le(la) directeur(trice) est recruté(e) sur la base d'un détachement sur contrat.  Possibilité de télétravail (après les 6 premiers mois) à hauteur de 2 jours/semaine maximum . Le droit à congés annuels qui s'exerce sur l'année civile est de 28 jours ouvrés auxquels s'ajoutent 19 jours de RTT annuels (déduction faite de la journée de solidarité).