Votre challenge à nos côtés Sous la direction de Audrey, une manager passionnée, reconnue pour son expertise. Elle vous aide à développer vos compétences et à exceller dans votre rôle. Vous avez l'opportunité de collaborer avec une équipe de 5 personnes sur la partie exploitation. Vous faites partie intégrante d'une organisation qui réalise des projets ambitieux et de grande envergure sur toute la France, contribuant activement à la croissance de la production d'énergie propre. Vos responsabilités principales : * Monitoring de la production des centrales mais aussi des systèmes de vidéosurveillance et anti-intrusion * Garantir le bon fonctionnement des systèmes de supervision * Création de demandes d'intervention sur GMAO * Planification des Contrôles périodiques des équipements et installations incendie * Planification des calibrations des sondes météorologique et gestion du stock de roulement * Gestion des interfaces réseau avec déclaration et réception des demandes de coupure réseau * Calcul d'indicateurs de performance de centrales photovoltaïques. Zone de projet : Des déplacements occasionnels sur la France sont à prévoir. Astreinte environ 1 week-end tous les 2 mois Le talent que nous recherchons De formation BTS Fluides, énergies, domotique, Bac pro Métiers de l'électricité et de ses environnements connectés ou un Bac pro Technicien de maintenance des systèmes énergétiques et climatiques. Une expérience dans la supervision ou les énergies renouvelables souhaitée. Vous avez le sens de la rigueur et de la précision. Vous savez gérer des situations d'urgence. Vous êtes capable de travailler en équipe tout en faisant preuve d'autonomie. Les avantages à nous rejoindre * Rémunération sur 13 mois + prime vacances (30 % congés payés BTP) * Intéressement et participation * PEE & PERCOL - actionnariat salarié Bouygues * Avantages CSE : chèques vacances, rentrée scolaire, culture, etc. * Mutuelle & Prévoyance (ex : Pro BTP) * Mobilité, accompagnement personnalisé et accès à des parcours de formation structurés * Remboursement des frais de transport en commun à 100% * 11+1 jours de RTT / an Notre processus de recrutement 1 Un premier échange avec le recruteur 2 Un à deux entretiens avec le Manager ou Responsable opérationnel 3 Possibilité d'un échange final avec autre intervenant RH ou direction opérationnelle L'avancement du processus vous sera communiqué : transparence et bienveillance sont nos engagements. Notre engagement Chez Equans, nous croyons aux talents pluriels. Ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap. Nous menons une politique active de diversité, d'inclusion et de sécurité, pilier de notre culture d'entreprise. En savoir plus sur nos engagements : impact - notre démarche RSE diversité & inclusion chez Equans