Descriptif du poste: Les missions du poste Vous souhaitez vous épanouir dans un secteur qui allie utilité sociale et innovation tout en répondant aux exigences démographiques, écologiques, économiques et qui favorise la mixité sociale ? N'hésitez plus, on vous attend! Vous aurez pour principales missions (liste non exhaustive) :  Management hiérarchique : 10 personnes environ Manager, mobiliser et fédérer l'équipe en maintenant un climat de travail bienveillant, de confiance et d'investissement. Missions techniques  - Piloter et optimiser les résultats du secteur (vacance, impayés, satisfaction et budgets...) et en assurer le reporting.  - Développer les opportunités du périmètre tout en minimisant les contraintes associées (délais, budgets...), en s'inscrivant dans une démarche d'amélioration continue.  - Favoriser la concertation avec les parties prenantes externes (équipes municipales, associations de locataires...).  - Assurer le suivi des conventionnements et autres démarches (contrats, conventions Quartiers politiques de la villes..) en vue de renforcer la qualité de vie des résidences sur leur secteur.  - Développer et animer les partenariats locaux du secteur dont ceux de l'innovation sociale  - Représenter l'entreprise aux assemblées générales de copropriété et conseils syndicaux - Animer la transversalité au quotidien sur le secteur, à la fois auprès des acteurs internes et externes à l'entreprise.  - Assurer, le cas échéant, le pilotage en direct de l'agence et garantir son bon fonctionnement au quotidien (sécurité du bati, fourniture, ouverture de l'accueil...).  - Apporter une assistance aux équipes sur les problématiques complexes sur son périmètre. En tant qu'employeur, Domofrance offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d'âge. Domofrance veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes et de ses clients. Poste à pourvoir à partir du 01/10/2025   Profil recherché: Savoir-faire (compétences techniques)  - Management d'équipe : Compétence dans la gestion, la mobilisation et la fédération d'une équipe - Optimisation des processus : Capacité à piloter et optimiser les activités, les processus et les outils.  - Gestion des résultats : Maîtrise du pilotage et de l'optimisation des résultats du secteur (vacance, impayés, satisfaction, budgets).  - Concertation et partenariats : Aptitude à favoriser la concertation avec les parties prenantes externes et à développer des partenariats locaux.  - Reporting et analyse : Compétence dans le reporting d'activités, l'analyse des données et l'accompagnement de la direction dans la prise de décisions. Savoir-être (qualités personnelles) : Leadership, Rigueur, Esprit d'équipe, Adaptabilité, Proactivité