Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle stratégique et opérationnel. Vous encadrez une équipe de 10 personnes, pilotée au quotidien par votre Adjointe Paie et Administration du personnel. Vous intervenez en tant qu'expert(e) sur les sujets suivants : * Supervision de l'intégralité du processus paie et administration du personnel pour l'ensemble des 2400 salariés, en environnement multi-conventions collectives. * Réalisation directe des paies pour les personnels encadrants et administratifs (environ 80 salariés). * Élaboration des charges sociales et suivi de la conformité réglementaire. * Production des reportings RH et tableaux de bord sociaux (KPI, absentéisme, masse salariale,). * Simulation d'augmentations salariales et NAO. * Calcul et gestion de la participation. * Contribution à la politique salariale. * Accompagnement et conseil aux Directeurs d'Exploitation. * Collaboration étroite avec le service comptabilité pour assurer la fiabilité des données et contrôler les dossiers complexes. * Anticiper le déploiement des nouveaux outils RH et les impacts sur le pilotage des activités afin de garantir un haut niveau de service et une adhésion de l'ensemble des acteurs internes Profil recherché: COMPÉTENCES REQUISES * Formation supérieure Bac+4/5 en RH, Paie ou équivalent. * Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en paie et administration du personnel, dans un environnement complexe et multi-sites. * Vous maîtrisez parfaitement SAP et les outils Excel / Reporting. * Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais professionnel (oral et écrit). * Manager(e) reconnu(e), vous savez piloter une équipe avec exigence et bienveillance. * Vous êtes autonome, rigoureux(se), et capable de dialoguer avec des interlocuteurs variés.