Descriptif du poste: Dans le cadre de l’optimisation de notre organisation RH, nous créons le poste de  Responsable SIRH, paie et rémunération afin d’accompagner la montée en puissance de notre Gigafactory. Le poste assure le management direct d’une gestionnaire paie sur  un périmètre actuel d’environ 700 paies réparti sur 2 établissements en paie semi-externalisée. En plus de l’élaboration des bulletins de paie, des DSN et autres déclarations obligatoires, la paie centrale assure le déploiement des NAO, le reporting social, la gestion des effectifs, du temps de travail, (à terme la responsabilité du bilan social )Une maitrise de la CCN de la métallurgie est un atout ; La gestion de la paie est  réalisée sous ADP DECIDIUM avec un système de GTA associé. Un nouveau SIRH (Success factor) est en cours de déploiement à l’échelle du groupe et est assurée conjointement avec les équipes Corporate et un consultant.Le titulaire du poste sera intégré au projet et assurera à termes l’optimisation de l’outil et sa bonne utilisation par les utilisateurs du site (implémentation, formations, déploiement potentiel de nouveaux modules à termes). Ce rôle central assure également  la réalisation de tous les reportings sociaux (ESG, reports internes, KPIs usine) et participe à l’élaboration annuel du budget masse salariale. Ce poste rattaché à la Directrice des Ressources Humaines dans un contexte de déploiement d’un site industriel d’ampleur dans les hauts de France. Profil recherché: Diplômé(e) Bac 3/+5, disposant d'environ 10 ans d’expérience en Paie et SIRH, un passage au sein d’une entreprise industrielle est souhaitée tout comme la connaissance des environnements de travail en poste continu.  Anglais professionnel  Une connaissance générale des sujets portant sur les avantages sociaux est nécessaire tout comme une parfaite connaissance de la régulation nationale en matière de paie. Nous recherchons un profil rigoureux, avec un vrai sens du service, capable de gérer des activités à la fois très opérationnelles mais d’apporter une vrai valeur ajoutée également à des projets spécifiques sur le scope (optimisation HRIS, package salariaux, pesée de poste…) Vous souhaitez vous investir au sein d’un département RH en pleine construction, rejoignez nous. La diversité est une force dans nos équipes, c’est pourquoi nous y attachons une importance toute particulière.