Descriptif du poste: Le/la Chargé de recrutement et Développement RH assure les actions RH relatives au recrutement, à l'intégration, à la fidélisation et à la formation des collaborateurs. Il/elle met en œuvre la politique de recrutement fidèlement aux objectifs définis et apporte son support à l'équipe Développement RH sur des sujets RH variés comme la formation, la gestion des talents et des compétences, les entretiens d'évaluation, la marque employeur, . Recrutement : Gérer l'intégralité du processus Recueillir les besoins et rédiger les fiches de fonction si nécessaire en collaboration avec la RRH du périmètre Valider les étapes du process de recrutement avec son client interne Rédiger et diffuser les annonces sur les supports adéquat Assurer le sourcing des candidats et leur préqualification Conduire les entretiens et évaluations des candidats Faire établir la proposition et le contrat de travail en lien avec les autres services RH Organiser et assurer l'accueil et intégration des collaborateurs Suivre les dossiers et le reporting d'activité Gérer les mobilités internes Gérer les cooptations Assurer la gestion des intérimaires (mission, relation agence, facturations, suivi des heures, .) Garantir le suivi et l'amélioration des KPI Gérer les outils informatiques du périmètre recrutement Support Développement RH : Participer à la maintenance et au développement des processus et outils RH Contribuer au développement de la marque employeur Identifier et qualifier les partenaires (cabinets, intérims,.) Participer au développement et au maintien des relations écoles Participer à la définition et à l'animation de la politique alternance Assurer la tenue des KPI et tableaux de bord RH Apporter son support à la communication interne Contribuer activement aux divers projets RH (Evaluation, GPEC, digitalisation,.) Profil recherché: Cette fonction nécessite d'avoir un diplôme type Bac +4 /5 avec une spécialisation en Ressources Humaines. Une expérience significative d'au moins 3 ans est requise. Expert dans le processus de recrutement Bonnes connaissances des métiers de l'entreprise (commerciale & industrielle) Connaissances des métiers RH et du Développement RH Maîtrise du droit du travail (la convention collective de la pharma serait un plus) Connaissances des filières de formation et du marché Connaissance des réseaux sociaux Connaissance des techniques d'entretien Connaissances des outils et prestataires RH Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH