Rattaché (e) hiérarchiquement au DRH FSP et fonctionnellement au DG de Weiss, vous aurez la responsabilité du département RH de cette filiale. Vous aurez comme mission principale d'accompagner le développement de cette structure dans le projet FSP tout en étant un membre actif et participatif du comité de direction Weiss. Vous devrez contribuer à construire la vision stratégique de Weiss afin de l'organiser à atteindre son objectif de 2030, doubler sa production de Chocolat. Les missions Rattaché (e) hiérarchiquement au DRH FSP et fonctionnellement au DG de Weiss, vous aurez la responsabilité du département RH de cette filiale. Vous aurez comme mission principale d'accompagner le développement de cette structure dans le projet FSP tout en étant un membre actif et participatif du comité de direction Weiss. Vous devrez contribuer à construire la vision stratégique de Weiss afin de l'organiser à atteindre son objectif de 2030, doubler sa production de Chocolat. Vous devrez ainsi : * Au niveau de Weiss- Piloter, organiser et animer son équipe RH constituée de 2 personnes. * Construire le plan d'action RH en partage avec le Codir et le prioriser. * Assurer un bon climat social dans l'entreprise. (Baromètre). Détecter les « signaux faibles ». * Animer le CSE et assurer une relation constructive avec les élus. * Déployer et animer les campagnes annuelles des EAD. (Garant de la bonne réalisation). * Animer et piloter les campagnes de rémunérations dans le cadre de la lettre de cadrage FSP. * Informer et construire le plan de formation avec les responsables d'équipes. * Piloter le dossier des intérimaires pour les temps forts (Noel / Pâques), en s'appuyant sur l'agence interim "on site" * Gérer le processus de recrutement, offre, fiche de poste, lien avec les agences, tests, entretiens et intégration. * Gérer et alimenter au quotidien les dossiers du personnel. * Veiller à ce que toutes les pratiques d'emploi soient conformes à la législation. * Communiquer, déployer et piloter la politique « compliance Savencia ». * Gérer et animer les réunions Cadres, salariés, journée d'Entreprise .. * Assurer le flux d'information montante et descendante entre la filiale et FSP/Gourmet/Savencia. * Animer et faire évoluer la politique des nouveaux entrants. * Membre actif au sein du comité de direction Weiss * De formation de l'enseignement supérieur de type Bac +4/5 * Expérience de 4 à 6 ans sur une fonction similaire dans une entreprise de plus de 100 salariés ayant un outil industriel. * Dotée d'une capacité à emmener les équipes/empathie/ force de persuasion * Force de proposition, vous faites preuve d'autonomie avec un esprit de synthèse et un caractère consensuel. * Fort potentiel et prêt(e) à relever un challenge très intéressant, ce groupe vous donnera la possibilité d'évoluer. * Idéalement basé sur l'axe Saint Etienne-Lyon