Descriptif du poste: Définition de la politique RH et de la stratégie  * Assurer l’interface permanent avec la direction générale, les directeurs et la représentation salariale. * Recueillir leurs attentes et besoins sur les problématiques RH. * Définir et suivre des objectifs, des indicateurs (KPI) et des moyens pour optimiser la performance opérationnelle, assurer le reporting auprès de la direction générale. * Décliner la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel, projets d’innovation.  * Proposer et piloter des projets transversaux d’amélioration et de transformation sociale.  Pilotage du dialogue social * Conseiller la direction générale, les directions, les managers, les équipes RH pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être). * Assurer les relations sociales : représenter la direction générale auprès du CSE (comité social et économique) et de ses instances représentatives du personnel. * Représenter les directions, en particulier, auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail) et judiciaires (Conseil de prud’hommes). * Garantir l’application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, accords de branches, règlementations). * Veiller aux risques de non-conformité légale (loi Santé, exercice du droit d’alerte notamment). Pilotage du développement RH et de l’administration du personnel * Définir des processus : recrutement, mobilité, onboarding et offboarding (accompagnement à l’intégration et à la fin de contrat), formation. * Structurer la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) : suivi de carrière, compétences clés, people review, talents et hauts potentiels, plan de succession. * Participer à la protection de la marque employeur et à l’optimisation de la communication RH * Organiser l’administration du personnel (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences), piloter des études ou des audits (sociaux, fiscaux). Management des équipes RH  * Manager son équipe : recrutement, accompagnement au développement des compétences. * Suivre l’évolution des stratégies RH déployées et les ajuster si nécessaire. * Gérer personnellement des dossiers stratégiques ou sensibles : accords d’entreprise, plans d’action, litiges (disciplinaire, précontentieux, inaptitude). * Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des partenariats et des prestataires (conseil en   recrutement, en communication, éditeurs de logiciels). Pilotage des projets de transformation * Concevoir, impulser et manager des projets transversaux collaboratifs, en relation avec des métiers ou des directions, déterminer des outils et des indicateurs.  * Élaborer le suivre des actions collectives de sensibilisation, en termes d’objectifs de performance,  de RSE (responsabilité sociétale de l'entreprise) et de qualité de vie au travail. * Organiser l’accompagnement à la conduite du changement. Profil recherché: Bac +3/5 en Ressources Humaines  Expérience sur un poste similaire, à responsabilités, dans un environnement challengeant Esprit d'analyse, force de proposition  Polyvalence sur les sujets RH