RESPONSABILITÉS : La direction est organisée autour de trois pôles : • Pôle Partenariats • Pôle Projets transversaux • Pôle Prospective et qualité Sous l'autorité de la Direction générale des services, le·la directeur·ice de la D2PS définit, pilote et met en œuvre la stratégie partenariale, de projets structurants et de pilotage de l'Université Rennes 2. Il·elle assure un rôle de conseil auprès de l'équipe de direction et contribue au positionnement de l'établissement dans son environnement territorial, institutionnel et socio-économique. Il·elle veille à la cohérence, à la qualité et à l'impact des partenariats, projets et orientations transversales de l'université, en intégrant les enjeux de prospective, d'évaluation et de transition sociale et environnementale. ACTIVITÉS PRINCIPALES Définition et pilotage de la stratégie partenariale • Définir et mettre en œuvre la stratégie partenariale de l'université, en cohérence avec le projet d'établissement et les orientations de site • Structurer et animer les relations avec les partenaires institutionnels, territoriaux, associatifs et socio‑économiques • Assurer la représentation institutionnelle de l'université dans les réseaux et instances partenariales • Renforcer le développement des ressources propres de l'établissement Pilotage des projets transversaux et structurants • Organiser la veille stratégique sur les appels à projets nationaux, européens et territoriaux • Piloter la stratégie de réponse aux appels à projets transversaux et structurants • Accompagner et sécuriser le montage, le dépôt, le suivi et l'évaluation des projets, en articulation avec les directions et services concernés • Superviser les projets structurants portés par la D2PS (EUR, EMERGE) Prospective, qualité et évaluation • Piloter et assurer le suivi de l'ensemble des documents stratégiques de l'établissement • Coordonner les démarches d'évaluation, de qualité et d'amélioration continue • Développer une analyse prospective et des outils d'aide à la décision Management, coordination et pilotage interne • Encadrer, animer et accompagner les équipes de la D2PS et des projets rattachés • Favoriser la transversalité, la coordination interservices et la montée en compétences des agents • Mettre en place des outils de pilotage interne • Coordonner, en lien avec la direction de la communication, la valorisation et la communication autour de l'impact de l'université sur son territoire PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances : • Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche • Objectifs et projet de l'établissement • Environnement institutionnel, territorial et socio-économique • Méthodologie de conduite et d'évaluation de projets • Connaissances des enjeux sociétaux (transition écologique, inclusion, lutte contre les discriminations, transformation numérique) Compétences opérationnelles : • Élaborer et piloter une stratégie • Développer et entretenir des partenariats institutionnels et opérationnels • Manager des équipes pluridisciplinaires et multi-statuts • Représenter l'établissement et défendre ses intérêts • Animer des réseaux et favoriser la transversalité • Rendre compte, produire des analyses et des outils d'aide à la décision • Maîtrise de l'anglais (niveau C1 minimum) Compétences comportementales : • Sens politique et institutionnel • Excellent relationnel et capacité de négociation • Force de proposition et esprit d'initiative • Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité • Capacité d'adaptation dans un environnement en évolution CONTRAINTES ET CONDITIONS D'EXERCICE • Poste à forte dimension stratégique et relationnelle • Nombreuses interactions avec l'ensemble des directions et composantes, en lien étroit avec la direction générale des services et la Présidence • Déplacements ponctuels (réseaux professionnels, ministères, partenaires européens) Modalités de candidature : • Lettre de motivation et CV à adresser au plus tard le 25/02/26 • Entretiens prévus la première quinzaine de mars • Poste à pourvoir à compter du 01/04/2026 Poste de catégorie A : • Ouvert aux titulaires de catégorie A, corps des Ingénieurs de Recherche, de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation. Les candidatures de personnels catégorie A, corps des Ingénieurs d'Étude, sont également acceptées. Groupe RIFSEEP du poste : 1 • Ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD d'1 an renouvelable Rémunération brute mensuelle applicable : 2052€ à 2889€/mois selon expérience Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.