RESPONSABILITÉS : Nous recherchons notre nouveau ou nouvelle Responsable service « Postes, emplois et qualité des données RH » ! Dans le cadre d'une gestion intégrée des postes et des agents au sein du logiciel SIHAM, avec le but d'alimenter une GPEC, la mission consiste à collecter et saisir les informations relatives aux postes de travail et d'y affecter des agents. Les notions clés à recueillir pour cette mission sont déterminées par la GPEC : emploi-type, structure de rattachement, imputation budgétaire, vacance ou occupation du poste. Vous aurez pour missions de développer les méthodes et outils nécessaires, contrôlerez l'avancement de la mise en qualité et son maintien, vous vous assurerez de la bonne appropriation des notions sous-jacentes par les managers universitaires par tout moyen adapté (rédaction de cadrages, guides, webinaires, formations). PROFIL RECHERCHÉ : Ce poste est fait pour vous si : Vous possédez : •Une connaissance approfondie des modes de fonctionnement des administrations publiques •Une connaissance générale des ressources humaines ; des techniques de management •Une connaissance générale des finances publiques •Une connaissance des principes et outils du contrôle de gestion ; du droit public •Une connaissance approfondie des techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale •Une connaissance générale des techniques statistiques et informatiques de collecte de données •Une connaissance générale des techniques de traitement et d'analyse des données •Une connaissance générale de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) •Une connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique •Une maîtrise de la langue anglaise (niveau B1 à B2) Vous maîtrisez : •Les logiciels spécifiques liés à votre activité professionnelle •Les techniques de conduite de réunion dans un cadre professionnel •Les outils et méthodes de conception de tableaux de bord •Les techniques de rédaction de rapports, notes et documents professionnels Vous êtes en capacité : •De conduire des entretiens professionnels •De concevoir, structurer et exploiter des tableaux de bord de suivi et d'aide à la décision •De rédiger des rapports, analyses et documents administratifs ou RH •De communiquer efficacement auprès de différents interlocuteurs •De proposer des organisations adaptées aux besoins identifiés •De traduire des organisations en maquettes d'emplois •De mobiliser une connaissance approfondie de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences •De maîtriser et exploiter des référentiels de structure et de compétences •De faire preuve de capacités de négociation pour garantir le bon usage des référentiels •De mobiliser des connaissances en comptabilité analytique et en comptabilité budgétaire •De faire preuve de rigueur, fiabilité, de confidentialité, de relationnel et d'adaptabilité