Chez Equalia, ça fait 40 ans qu'on est engagé aux côtés des Collectivités pour faire de leurs équipements ludo-sportifs des lieux de vie et de plaisir accessibles à toutes et tous, durables et ancrés au cœur des territoires. Et pour accomplir cette mission, on a besoin de toi ! Notre centre aquatique L'Oréade situé à BRIE-COMTE-ROBERT (77) est à la recherche de son/sa nouveau/elle Maître-nageur/euse sauveteur/euse en CDD pour renforcer son équipe. Ce que devenir Coordinateur aquatique chez Equalia impliquera pour toi : QUELQUES PHRASES DE CONTEXTE - Être garant du fonctionnement de la sécurité et de l'animation du bassin - Panifier les activités de l'équipe aquatique - Tu assureras l'encadrement des activités aqua fitness de l'équipement, en lien avec le la direction - Accueille renseigne et conseille l'adhérent, le client et le prospect dans le but de les fidéliser - Assure la surveillance active des usagers - Être garant du respect de l'hygiène, et du fonctionnement du centre aquatique - Planifier les activités du site, et garantir la continuité du service - Assurer la relation entre les équipes - Effectuer un suivi des taches administratives - Établir un planning de chaque collaborateur Chez Equalia, un(e) maître-nageur/euse sauveteur/euse s'appelle un(e) Éducateur/trice des activités pédagogiques et aquatiques. Il ou elle contribue chez nous à l'image et à la qualité de son équipement, de par les activités et les animations qu'il/elle dispense, et son professionnalisme en termes de sécurité. Il/elle contribue à valoriser notre image en accueillant les usagers de manière attentionnée. Pour être le prochain membre de la famille Equalia : - Tu es titulaire du diplôme de MNS, BPJEPSAAN, ou d'un diplôme universitaire équivalent. - Tu obtiendras le renouvellement de ton CAEPMNS tous les 5 ans, ainsi que de ton PSE1 et/ou PSE2 et tu auras ta carte professionnelle à jour. Si notre projet et le tien sont en phase, ne te fais pas prier et jette-toi à l'eau ! Chez nous, on n'a pas peur de se mouiller. Les membres de la famille Equalia sont tous différents car nous recrutons sans aucune distinction, si ce n'est ton projet et ta motivation. Ainsi, toutes nos offres et toutes nos structures sont bien évidemment ouvertes aux personnes en situation de handicap (et à toutes les autres). A travers sa politique salariale, Equalia souhaite offrir une structure de rémunération attractive et équilibrée. Au salaire de base s'ajoutent des composantes de rémunération qui traduisent la reconnaissance d'Equalia à la contribution de chacun(e) :  - majoration du travail le dimanche - prime trimestrielle calculée sur l'évolution du CA - primes de renouvellement/ouverture/reprise - carte cadeau à Noël - plateforme CE.