- Gestion administrative du personnel : contrats, dossiers salariés, absences, mutuelle, etc. - Suivi des processus d'intégration et des départs - Pilotage de la gestion des temps, congés, arrêts maladie et suivi disciplinaire - Support opérationnel aux managers et collaborateurs sur les questions RH - Contribution aux projets RH (évaluations, onboarding, digitalisation, etc.) - Communication régulière en anglais avec les équipes internationales et partenaires Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines Anglais professionnel courant (niveau B2 minimum) Maîtrise des outils bureautiques et SIRH Rigueur, organisation, sens du service et esprit d'équipe