RESPONSABILITÉS : DESCRIPTIF DU POSTE Accompagné(e) de votre RRH et du DAF, vous développez pleinement votre potentiel et vos compétences à travers des missions enrichissantes et variées pour ainsi assurer le suivi des Ressources Humaines. Vos champs d'actions sont polyvalents : ADMINISTRATION ET GESTION DU PERSONNEL : • Embauche du salarié : réalisation des contrats de travail et des avenants, déclarations, DPAE, enregistrement des collaborateurs dans le logiciel de paie ( SILAE) • Gestion des affiliations (mutuelle, prévoyance, suivi des RQTH) • Mise à jour des informations (si changement d'adresse, situation, etc.) • Conseiller et orienter les salariés et managers • Répondre au personnel, par mail et en accueil physique/téléphonique pour toutes les demandes RH • Rédactions de courriers administratifs : attestation, réponse démission, Congé parental, demande RC, sanction, etc. GESTION DE LA PAIE : • Garantir le traitement de la paie ainsi que le respect des délais • Gérer les données diffusables et confidentielles • Contrôler la saisie des éléments variables de paie, l'édition et le contrôle des bulletins de paie, préparer l'état de virement • Réaliser les DSN et autres déclarations sociales (retraites, mutuelles, ) • Tout au long du mois : gérer les acomptes, régul M-1, les sorties salariés (établir les soldes de tout compte), les absences et variables dans le logiciel de paie (heures complémentaires/supplémentaires, maladie, congés payés, RTT) CDI à temps complet sur 4,5 jours à pourvoir dès que possible o Salaire : 24 K Brut annuel + 13ème mois + Primes motivantes : intéressement, participation très attractives o Avantages internes o CSE, Mutuelle, Prévoyance LES PETITS + : o Une entreprise à forte dimension humaine, où chacun compte et apporte sa contribution à la réussite o Des missions polyvalentes et diversifiées o Esprit d'équipe et d'entraide o Entreprise à fort ancrage local PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL RECHERCHÉ Pour réussir dans ce poste stimulant, vous devrez posséder les qualités et compétences suivantes : · Formation RH/Paie et une expérience requise de 2 à 3 ans en gestion de paie . Un expérience sur un poste similaire en cabinet comptable serait un véritable atout · Envie de polyvalence, vif(ve) d'esprit, fort(e) de propositions, vous avez la capacité d'analyser et de synthétiser pour détecter les anomalies/dysfonctionnement et alerter votre hiérarchie · Connaissance de l'outil de paie SILAE est obligatoire ! · Bonne maîtrise des outils bureautiques Vous avez : · Le sens de la confidentialité, de la rigueur, de l'autonomie et de l'écoute, · Vous faites preuve dune grande capacité d'adaptation et de réactivité · Organisé(e), vous savez prioriser vos tâches, avec une bonne maitrise des imprévus · Ainsi que la capacité à travailler en équipe ; Autant d'atouts indispensables pour mener à bien vos missions et intégrer une super équipe ! Vous vous reconnaissez dans ce descriptif, et souhaitez, vous impliquer dans cette nouvelle aventure alors POSTULEZ ! Je suis Carine Lebaillif, consultante en recrutement pour le MERCATO DE LEMPLOI, et je suis à votre disposition pour vous mettre en relation avec cette entreprise