Chargé (e) recouvrement H/F 94 - CRETEIL
Offre n° 9326920
Chargé (e) recouvrement H/F
94 - CRETEIL - Localiser avec Mappy
Actualisé le 22 août 2025
ARPEL EMPLOI est un cabinet entièrement dédié aux besoins en recrutement des entreprises : CDD, CDI, intérim. Nous nous engageons à promouvoir la diversité, notamment en favorisant la mixité F/H et l'emploi de travailleurs handicapés. Nous recherchons pour le compte de l'un de nos clients, Un(e) Chargé(e) recouvrement H/F Vous serez en charge de : - Identifier, traiter les retards de paiement et les éventuels points bloquants - Assurer le recouvrement des créances par le biais de relances anticipatives - Etablir le lien entre les clients et les interlocuteurs internes afin d'optimiser les actions de recouvrement - Identifier les encaissements et au besoin, apporter son aider pour le lettrage en comptabilité Cette fiche de poste est non exhaustive et peut être amenée à évoluer en fonction des besoins de l'entreprise. - Vous êtes titulaire d'un Bac +2 dans le domaine de la comptabilité ou de la gestion - Vous justifiez d'expérience(s) sur un poste similaire - Vous savez être rigoureux(se) persévérant(e),dynamique et rapidement autonome - Vous êtes à l'aise au téléphone et avez une très bonne qualité rédactionnelle - Vous garantissez la rigueur de votre travail au quotidien et avez un suivi maitrisé des dossiers dont vous êtes en charge - Vous savez allier fermeté et respect de la relation client - Vous êtes force de proposition. - Vous avez une bonne connaissance des outils bureautique et êtes à l'aise sur Excel - Vos connaissances en comptabilité seront fortement appréciées
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Employé non qualifié
Employeur
ARPEL EMPLOI
ARPEL EMPLOI est un cabinet entièrement dédié aux besoins en recrutement des entreprises : CDD, CDI, intérim. Nous nous engageons à promouvoir la diversité, notamment en favorisant la mixité F/H et l'emploi de travailleurs handicapés.
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