RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez la responsabilité complète de la fonction paie Groupe, avec un rôle à la fois managérial, technique et structurant. Vous intervenez dans un environnement complexe, multisites, multi-marques, à forte volumétrie, nécessitant rigueur, anticipation et capacité à sécuriser la continuité de service. Vous êtes le référent paie, le pilier de l'équipe, et un acteur clé de la structuration des process. Vos Missions principales : Pilotage de la paie & conformité & KPI • Superviser la production de la paie sur l'ensemble du périmètre Groupe • Garantir la fiabilité, la conformité légale et sociale des traitements (paies, charges, DSN, déclaratifs) • Être le point de référence sur les sujets complexes : conventions collectives, spécificités métiers, situations sensibles • Mise en place, suivi, analyse d'indicateurs d'activité en lien avec la paie (volumétrie, compteur, annualisation ...) Management & animation d'équipe • Manager, accompagner et faire monter en compétences une équipe de 5 gestionnaires de paie • Organiser le travail, prioriser, sécuriser la charge et assurer la continuité de service • Jouer un rôle de relais, de soutien et de structuration auprès de l'équipe Structuration, process & harmonisation • Participer activement à la mise en place, l'optimisation et l'harmonisation des process paie • Accompagner les projets de transformation : croissance, évolution des outils, structuration Groupe • Fiabiliser les pratiques dans un contexte multi-marques et multisites Interface & posture transverse • Travailler en lien étroit avec la DRH, les équipes RH, les directions opérationnelles et les agences • Apporter une vision claire, sécurisée et pragmatique de la fonction paie Localisation & conditions • Poste basé à Strasbourg • Rémunération : 40 à 47 K€ fixe annuel brut, selon profil • Démarrage : dès que possible • Statut : Cadre • Mutuelle, prévoyance PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché • Formation supérieure en paie / RH / droit social • Expérience confirmée sur un poste de Responsable Paie / Référent Paie, idéalement en environnement multi-sites, multi-marques ou à forte volumétrie • Expérience avérée en management d'équipe • Solide maîtrise des enjeux techniques, réglementaires et organisationnels de la paie • A déjà évolué dans des contextes de croissance, structuration ou transformation Compétences clés • Autonomie élevée, fiabilité, agilité, sens des responsabilités • Capacité à structurer, prioriser, sécuriser • Leadership opérationnel, posture de référent et de facilitateur • Rigueur, pédagogie, sens du collectif et de la continuité de service • Prise d'initiatives et source de propositions/solutions