- Assurer la gestion administrative du personnel : rédaction et suivi des contrats, gestion des dossiers salariés, suivi des absences et mutuelles - Accompagner les processus d'intégration et de départ des collaborateurs - Gérer la paie des temps de travail : congés, arrêts maladie, suivi disciplinaire - Être l'interlocuteur privilégié des managers pour les questions RH quotidiennes - Participer aux projets RH (onboarding, évaluations, digitalisation des outils, etc.) - Communiquer régulièrement en anglais avec les équipes internationales et partenaires externes Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines Anglais professionnel courant (niveau minimum B2) Très bonne maîtrise des outils bureautiques et SIRH Sens de l'organisation, rigueur, autonomie et bon relationnel