RESPONSABILITÉS : Mission recrutement des MSU : • Contacter les médecins installés pour leur proposer de devenir MSU pour les stages ambulatoires ou les stages mixtes, en 2e cycle et pour les stages de 3e cycle : Niveau1 (phase socle), Santé de l'enfant/santé de la femme, SASPAS et Docteur Junior • Vérifier les conditions de recrutement selon le type de stage proposé • Saisir des informations relatives à ces MSU dans les outils spécifiques développés par le chef de projet régional pour le pilotage de la mission et dans le ou les outils de gestion du DMG de l'UPEC, et pour les MSU de 3é cycle sur l'outil régional DCI • Mettre en place des stratégies de contact via les vecteurs les plus adaptés : appels téléphoniques, éventuellement relayés par un outil pertinent de démarchage (vidéos par exemple) • Déployer ces stratégies de contact en premier lieu dans les territoires prioritaires selon l'arrêté zonage médecins • Accompagner les nouveaux MSU dans leurs missions • Assurer le suivi des obligations opposables des MSU recrutés en terme de formation, réunions etc... Aide à l'exercice ambulatoire des médecins formés dans les territoires • Poursuivre le lien avec les structures locales contactées pour le recrutement • Motivation à l'exercice libéral dans les maisons de santé et salarié dans les centres de santé sur le territoire • Animation de réseaux selon le souhait du département de médecine générale Aide au recrutement de directrice(teur) de thèse en appui des maîtres de conférences ou professeurs des universités habilités aux recrutements des directeurs de thèse • Présentation des missions, appui et accompagnement des (futurs) directeurs de thèse pour favoriser la direction de travaux de recherche en particulier dans les structures locales PROFIL RECHERCHÉ : Agents contractuels ; rémunération basée sur la grille indiciaire des ingénieurs d'études Connaissances souhaitées : • Organisation et fonctionnement de la recherche et de l'enseignement en médecine générale • Réglementation applicable à son domaine d'activité professionnelle Savoir-faire : • Communiquer avec les structures territoriales individuelles ou de groupe • Alimenter des outils de gestion • Etre force de proposition pour l'amélioration des processus et outils existants • Avoir des compétences rédactionnelles et organisationnelles • Appliquer des techniques d'animation d'une réunion • Utiliser le pack office Savoir être : • Bon relationnel et sens du travail en équipe • Respect des équipes en place, bienveillance et adaptabilité • Disponibilité et réactivité • Organisation et rigueur • Sens du service public • Autonomie