RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et sous l'autorité du Responsable du personnel non médical, vous assurerez principalement : • Le suivi des absences longues durées et des accidents de service des agents non médicaux. • La gestion administrative des temps partiels thérapeutiques et des dossiers présentés en Conseil Médical. • Le rôle de référent handicap de l'établissement : accompagnement individualisé des agents, suivi des dossiers, mise en œuvre d'actions de sensibilisation et élaboration du plan d'action handicap. • La préparation et le suivi des expertises médicales et des dossiers d'aide au maintien dans l'emploi. • Le traitement administratif des accidents de travail et maladies professionnelles. En complément, vous pourrez être amené(e) à assurer des missions de secrétariat et de gestion des arrêts de travail en renfort de l'équipe RH. PROFIL RECHERCHÉ : • Formation de niveau Baccalauréat minimum et/ou expérience en gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière. • Connaissance souhaitée du statut de la fonction publique hospitalière et de la réglementation en matière de protection sociale. • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers RH appréciée. • Qualités personnelles : rigueur, empathie, discrétion professionnelle et de très bonnes capacités rédactionnelles.