Vous serez responsable de : Gérer la gestion RH administrative et opérationnelle Suivre les dossiers du personnel (contrats, mouvements, documents RH courants). Participer au contrôle des temps de travail, des absences et d'autres éléments. Assurer le rôle de relais RH de proximité pour les questions quotidiennes des salarié·es. Apporter un appui aux projets RH et au développement des pratiques Contribuer à des projets RH transverses (organisation, QVT, fidélisation, gestion des talents). Participer à la mise à jour et à l'amélioration des processus RH existants. Aider à la préparation de tableaux de bord et d'analyses RH simples pour éclairer les décisions. Assurer la communication interne RH Participer à la rédaction et à la diffusion de messages RH (notes internes, affichages, supports de réunions). Contribuer à la valorisation des actions RH et des projets du site auprès des équipes. Organiser la formation et le développement des compétences Organiser la logistique (demande de devis, convocations, suivi des présences, relation avec les organismes). Mettre à jour les suivis de formation et les indicateurs associés. Gérer les relations sociales Participer à la rédaction des documents en lien avec le CSE.