Description du poste : Notre client SAFE SQUARE, spécialisé dans sûreté aéroportuaire recrute dans le cadre d'un remplacement un(e) assistant(e) RH. L'assistant(e) RH site devra gérer la paie et l'administration du personnel, gérer les dossiers disciplinaires et participer à la gestion sociale du site. Vos missions seront les suivantes :***Etablir les contrats de travail et avenants***Créer et gérer les dossiers du personnel sur les logiciels de paie et de planification***Gérer les formalités d'entrée et de sortie du personnel : badge, agrément, carte professionnelle, carte de parking, dotation / solde de tout compte***Etablir les bulletins de paie : saisir les éléments variables, les heures de délégation, traiter les acomptes.***Gérer les congés payés et autres absences (maladie, maternité, accident du travail, etc.)***Gérer les visites médicales (embauche, reprise.)***Gérer les dossiers prévoyance et les adhésions mutuelles***Répondre aux courriers et demandes des salariés (congé parental, fongecif.)***Réaliser des tableaux de bord (reporting mensuel)***Procéder à l'affichage obligatoire (représentants du personnel, appel à candidature et inspection du travail) et assurer les mises à jour***Gérer les convocations des IRP***Gérer le disciplinaire : convocation, participation à l'entretien, rédaction des courriers, suivre les délais***SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap. Description du profil : Formation :***BAC +3 spécialité Ressources Humaines***Expérience en administration du personnel, paie et disciplinaire de 3 à 4 ans minimum***Compétences :***Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique (Pack office notamment Excel)***Etre rigoureux(se) et très organisé(e),***Avoir une aisance relationnelle et rédactionnelle.***Avoir le sens de la confidentialité***Etre dynamique et réactif***Un + pour ce poste : sa capacité à travailler à distance en ayant eu une expérience de gestion multi-sites. En effet, sur ce poste, il conviendra de gérer en direct sur la partie RH une centaine de salariés sur le lieu même de travail à Paris-CDG, ET AUSSI d'apporter une assistance technique pour la gestion des sites de Rennes, Caen et Pointe-à-Pitre à distance.