PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION Bordeaux Métropole, c’est bien plus qu’une collectivité : c’est une communauté d’hommes et de femmes engagés pour construire un territoire solidaire, écologique et innovant. C'est un collectif qui imagine, impulse et œuvre pour la préservation des biens communs et le développement équilibré du territoire, aux côtés de ses 28 communes. La Métropole au cœur battant, c'est vous ! DESCRIPTION DES MISSIONS Ref. 2026-6861 - La Direction Générale Transition Ecologique et Ressources Environnementales (DG TERE) développe son action dans plusieurs domaines : qualité de vie des habitants et préservation de leur environnement, développement des programmes d’action publique tournés vers les transitions énergétiques et écologiques en collaboration avec les communes et les acteurs du territoire, facilitation des comportements plus sobres et plus responsables, partage des compétences et des expertises entre la Métropole, les communes et les territoires voisins. Le budget de la DG TERE représente environ 330 M€ de dépenses et 80 M€ de recettes. Elle compte environ 1800 agents. Placé.e sous l’autorité du Directeur Général, vous pilotez la Direction d’Appui Administratif et Financier (20 agents) et accompagnez la Direction Générale dans la gestion stratégique et opérationnelle de ses fonctions ressources : finances, RH, administration générale, prévention, communication et fonctions transverses. Vos missions principales : 1. Pilotage stratégique et managérial Encadrer, structurer et animer la direction Définir les objectifs et garantir la performance des fonctions supports Sécuriser les procédures et fiabiliser les process Développer des outils d’aide à la décision et des indicateurs de pilotage Participer activement au CODIR et à l’animation managériale 2. Appui au Directeur Général et aux directions opérationnelles Conseiller le DG dans le pilotage des ressources et l’optimisation des organisations Accompagner les directions dans leurs projets d’évolution et de transformation Contribuer à la diffusion d’une culture commune de gestion et de performance Structurer et animer les réseaux métiers internes 3. Interface stratégique avec les directions centrales Décliner les orientations et règles de gestion portées par les directions support centrales Contribuer aux démarches transversales (numérique, égalité F/H, performance publique…) Représenter la Direction Générale dans les instances et réseaux métiers Une fonction en évolution : Dans un contexte de réflexion institutionnelle visant à renforcer la cohérence, la performance et la mutualisation des fonctions supports, le poste est appelé à évoluer vers un rôle accru de structuration, de coordination et de pilotage transversal. À ce titre, vous serez amené.e à : Contribuer aux travaux de centralisation et d’optimisation des fonctions ressources Préfigurer et accompagner d’éventuelles évolutions organisationnelles Définir des modèles de gouvernance adaptés Conduire des démarches de transformation en lien étroit avec la DGS et les directions concernées Cette dynamique suppose un forte capacité d’analyse stratégique, de conduite du changement et de dialogue avec des interlocuteurs de haut niveau, de management d’équipe et de collectifs plus nombreux PROFIL RECHERCHÉ Profil recherché - Cadre et manager confirmé - Solide expérience en pilotage de fonctions ressources en collectivité - Expérience avérée en conduite du changement et en transformation organisationnelle - Maîtrise des environnements RH, financiers et administratifs territoriaux - Forte capacité d’analyse stratégique et de structuration - Leadership reconnu, aptitude au dialogue social et à la négociation - Capacité à évoluer dans un environnement institutionnel complexe Ce que nous recherchons Un cadre capable à la fois : - d’assurer la continuité et la sécurisation des fonctions supports existantes - et d’inscrire la direction dans une trajectoire de transformation structurante