A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : RESPONSABLE PAIE ET AVANTAGES SOCIAUX (H/F) vous êtes expert en gestion de la paie et des avantages sociaux et vous souhaitez évoluer au sein d'une équipe dynamique et innovante ? En tant que Responsable paie et avantages sociaux, vous aurez l'opportunité de travailler avec des professionnels engagés et de contribuer à l'amélioration continue de nos processus Paie et RH. vous serez au coeur d'une stratégie de management des Ressources Humaines, en assurant la fiabilité et l'efficacité du système paie pour un périmètre de 8 sociétés et 700 collaborateurs. La société valorise l'initiative, la collaboration et l'excellence. Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis et à apporter votre expertise dans un environnement stimulant, l'entreprise sera ravie de vous accueillir dans leur équipe ! En étroite collaboration avec la DRH Groupes, vous missions principales seront de : - Superviser et garantir la fiabilité du processus de paie pour l'ensemble des sociétés du périmètre (8 sociétés, 5 conventions collectives) - Assurer la conformité avec les réglementations légales et conventionnelles en vigueur - Assurer une veille juridique et sociale pour anticiper les évolutions réglementaires - Gérer les déclarations sociales et fiscales - Assurer la gestion des avantages sociaux (épargne, mutuelle, prévoyance...) - Piloter les projets d'amélioration continue des processus paie et avantages sociaux - Elaborer et analyser les reportings RH et de masse salariale pour fournir des données précises et pertinentes à la Direction - Piloter et optimiser le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) pour améliorer l'efficacité des processus RH - Animer et encadrer une équipe composée de 2 gestionnaires paie - Conseiller et accompagner les managers et collaborateurs sur les questions relatives à la paie et aux avantages sociaux - Collaborer avec les différents services internes (comptabilité, contrôle de gestion...) et externe (organismes sociaux, prestataires de services...) Rémunération : 45 k annuel (négociable selon le profil) - Poste à pourvoir en CDI - Statut Cadre au forfait jours - Possibilité de télétravailler selon les conditions de l'accord collectif en vigueur - Salaire fixe sur 12 mois avec prime annuelle sur objectifs - Epargne salariale (prime d'intéressement et prime de participation) PROFIL : Le profil recherché- Diplômé(e) en Ressources Humaines, Comptabilité, Gestion ou équivalent - Expérience significative en gestion de la paie et des avantages sociaux, idéalement dans un environnement multisite - Excellente maîtrise des logiciels de paie (en particulier SAGE) et Excel (MyReport) - Connaissance très approfondie de la législation sociale et fiscale - Capacité à travailler en équipe et communication et communiquer efficacement - Rigueur, organisation, sens du service - Compétences en gestion de projets et amélioration des processus - Capacité à analyser et interpréter les données de paie pour fournir des rapports précis. - Aptitude à gérer des relations avec les organismes sociaux et les prestataires externes - Sensibilité aux enjeux de confidentialité et de protection des données personnelles* Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec Patricia et Iléana, afin qu'elles valident l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.