Le Centre Hospitalier STELL se situe à RUEIL-MALMAISON (92 Hauts-de Seine) et compte 240 lits et places. Le Centre Hospitalier STELL est membre du GHT 92. Il a pour établissement support le CH4V et comprend également : le centre hospitalier Rives-de-Seine, la Fondation Roguet et le Centre Gérontologique des Abondances. Implanté dans son bassin de vie, l'établissement offre à sa population et à celles des communes environnantes des soins dans différents domaines : Une offre de soins de courte durée : Court Séjour Gériatrique, Médecine Polyvalente, Une offre de soins médicaux de réadaptation spécialisée : SMR Cardiologique, SMR Neurologie et Orthopédique, SMR Gériatrique en hospitalisation complète ou en hôpital de jour. Des consultations externes multidisciplinaires. Un partenariat public-privé d'imagerie (CIMOP). Un EHPAD rénové de 84 résidents Un IFSI qui forme les futurs personnels de soins rattaché au Centre Hospitalier. L'établissement situé au cur de la ville est accessible en RER A et bus depuis Rueil-Malmaison ou La Défense. Le centre hospitalier STELL travaille en lien avec des partenaires et des réseaux de coopération (hôpitaux de l'AP-HP, Cliniques), travaille en filière avec l'hôpital FOCH, les services d'urgence du territoire, le réseau Ville-Hôpital (CPTS) et le dispositif d'appui à la coordination (DAC 92). L'établissement est tourné vers le numérique et dispose d'une cellule DPI et SI partagée au niveau du GHT. -Le dossier patient informatisé « ORBIS » est accessible par l'ensemble des services. -L'établissement alimente le D.M.P., dispose d'une messagerie sécurisée et a le projet de développer la téléconsultation, la sérialisation et les armoires à pharmacie sécurisées (OMNICELL). Sur le plan architectural, tous les secteurs d'activité ont fait l'objet d'une rénovation. Une nouvelle PUI sera livrée en mai 2026 et un nouveau plateau technique de rééducation est en cours d'étude. L'établissement est engagé dans une démarche éco-responsable : bilan Carbone en cours en lien avec le COPIL Développement durable / RSE. L'établissement, pour sa partie sanitaire, a été certifié en avril 2023, qualité des soins confirmé. La direction des soins s'appuie sur un cadre supérieur de santé, adjointe au directeur des soins, d'une assistante de direction, d'un ingénieur qualité ainsi que sur une équipe de cadres de santé engagée qui partagent une approche centrée sur la qualité des soins, sur la sécurité des patients et l'accompagnement des équipes dans une logique d'amélioration continue. Le programme PACTE a été lancé. INFORMATIONS RELATIVES AU POSTE PROPOSE : Intitulé du poste et missions attachées à ce poste : Fonction : Cadre supérieur de santé, cadre de pôle, adjoint au directeur des soins. Missions : Dans ce cadre, le Cadre supérieur de santé, cadre de pôle, adjoint au directeur des soins : -Supervise, dans son champ de compétences, l'action des cadres de proximité, des responsables du brancardage, des secrétaires médicales, de l'équipe du service social et des archives. -Assure le management et la gestion des équipes de soins paramédicales / rééducateurs. -S'implique dans la politique de recrutement et de fidélisation dans son périmètre. -Assure la gestion des besoins en remplacement (pool de la suppléance, vacataires, intérimaires) de manière coordonnée avec l'ensemble des cadres de proximité. -Réalise les entretiens annuels professionnels, de formation et le suivi des personnels (mobilité, études promotionnelles). -Est force de propositions dans les appels à projets. -Participe à l'accompagnement au changement, la politique institutionnelle et propose des organisations innovantes et sécurisées. -Participe à la définition et à la mise en uvre de la politique spécifique à son domaine d'activité (projet de soins, projet qualité, projet des usagers). -S'implique dans les projets menés par les directeurs des soins du GHT. -S'implique auprès du chef de pôle et du cadre administratif de pôle dans les projets institutionnels. Missions spécifiques en appui du directeur des soins qualité, gestion des risques et relation avec les usagers : -Acculturation des équipes à la démarche qualité (FEI, CREX, RMM, médiation, réclamation, plainte, expérience patient) et à la certification HAS ; -Implication dans la CDU et dans le COPIL Qualité ; -Participation aux méthodes d'évaluation et audits, enquêtes rattachées au domaine fonctionnel et suivi des PAQSS par service. Position dans l'organigramme de direction : Liaisons hiérarchiques : directeur de l'établissement et directeur des soins Liaisons fonctionnelles : autres directeurs adjoints, PCME, cheffe de pôle, chefs de service. Connaissances particulières requises/prévues : Culture hospitalière, pilotage de la qualité / gestion des risques. Compétences professionnelles requises/prévues : Savoir être : rigueur professionnelle, disponibilité, implication, dynamisme, goût pour le travail en équipe, écoute, empathie, sens relationnel...