Description du poste : Le/La Contrôleur(se) de Gestion Sociale, assure la production de l'ensemble des documents sociaux obligatoires (Bilan sociaux, Égalité professionnelle, BDESE, etc.) et des reportings et indicateurs RH des sociétés du groupe. Il/Elle assure l'ensemble des analyses en terme social et ayant tout type d'impact sur la masse salariale. Il/Elle est référent(e) sur l'ensemble des indicateurs RH du Groupe. Missions : · Reportings Sociaux et PEE:***Etablir les Bilans sociaux, Rapports de situation comparée, Egalité professionnelle, . * Produire les différents Reportings d'Effectifs ( ETP, Absentéisme, formation, turnover.) * Alimenter la base de données unique économique et sociale * Gestion des participations et intéressements du groupe * Pilote les projets de KPI comme l'absentéisme ou le Turn-Over · Projection et analyse de masse salariale:***Réaliser les études de rémunération, Diverses analyses RH pour les NAO * Créer des outils de projection de masse salariale Description du profil : Titulaire d'un diplôme de niveau BAC +5 spécialisé en Finance/Gestion, vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum en contrôle de gestion ou en gestion sociale et/ou la gestion de paie. Reconnu pour votre bon relationnel, vous savez être force de proposition sur les analyses menées et vous avez des compétences sur la partie sociale et les analyses techniques de masse salariale. Vous savez faire preuve d'une grande rigueur, de réactivé et êtes en mesure de prioriser les demandes qui vous sont faites. Un niveau d'expertise très avancé sur Excel est impératif à la tenue du poste.