Description du poste : L'assistant(e) RH site doit gérer la paie et l'administration du personnel, gérer les dossiers disciplinaires et participer à la gestion sociale du site. * Etablir les contrats de travail et avenants * Créer et gérer les dossiers du personnel sur les logiciels de paie et de planification * Gérer les formalités d'entrée et de sortie du personnel : badge, agrément, carte professionnelle, carte de parking, dotation / solde de tout compte * Etablir les bulletins de paie : saisir les éléments variables, les heures de délégation, traiter les acomptes. * Gérer les congés payés et autres absences (maladie, maternité, accident du travail, etc.) * Gérer les visites médicales (embauche, reprise.) * Gérer les dossiers prévoyance et les adhésions mutuelles * Répondre aux courriers et demandes des salariés (congé parental, fongecif.) * Réaliser des tableaux de bord (reporting mensuel) * Procéder à l'affichage obligatoire (représentants du personnel, appel à candidature et inspection du travail) et assurer les mises à jour * Gérer les convocations des IRP * Gérer le disciplinaire : convocation, participation à l'entretien, rédaction des courriers, suivre les délais Description du profil : Formation : * BAC +3 spécialité Ressources Humaines * Expérience en administration du personnel, paie et disciplinaire de 3 à 4 ans minimum Compétences : * Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique (Pack office notamment Excel) * Etre rigoureux(se) et très organisé(e), * Avoir une aisance relationnelle et rédactionnelle. * Avoir le sens de la confidentialité * Etre dynamique et réactif