Le rôle principal est d?assurer la gestion de projet AMOA pour le lancement d?un nouvel outil RH (ADP) à partir de mi-janvier 2025. Les missions incluent notamment : Suivi et résolution des correctifs/évolutions issus de la phase de recette (tests, communication, reporting). Mise à jour et gestion des référentiels dans l?outil (emploi, unité de travail, habilitations, paie, taux, etc.). Accompagnement métier pour le paramétrage des éditions de contrats de travail et les tests de bon fonctionnement. Rédaction et formalisation des modes opératoires destinés aux utilisateurs. Lieu et organisation La mission s?effectuera principalement au siège avec des déplacements ponctuels possibles sur d?autres sites pour accompagner les changements. La prestation est prévue sur une base de travail du lundi au vendredi, avec des horaires de bureau classiques. Une possibilité de télétravail partiel (1 à 2 jours par semaine) pourrait être envisagée après validation. Objectifs principaux Garantir une transition fluide vers le nouvel outil RH en assurant la qualité des livrables et l?accompagnement des utilisateurs. Contribuer activement à la phase d?accompagnement aux changements pour faciliter l?adoption du nouvel outil par les équipes métiers.