Le responsable des Ressources Humaines (F/H) assure le management et l'accompagnement du personnel et participe à la détermination de la stratégie de l'entreprise et son organisation. Le RRH représente l'Office auprès des partenaires et associations.Le RRH (F/H) aura pour principales missions :Management et Accompagnement du personnel :- Déterminer les besoins en personnel en lien avec le Directeur Général ; sélectionner les postulants lors des recrutements- Assurer la gestion administrative des équipes (planning, absences, mutation)- Encadrer, conseiller, motiver et évaluer les performances individuelles et collectives des équipes- Manager l'équipe RH- Accompagner les équipes dans la maîtrise des processus- Optimiser les conditions de travail et garantir un bon climat social- Favoriser la motivation et la détermination du personnel- Evaluer les compétences du personnel ; établir les charges de travail respectives- Evaluer le personnel lors des bilans annuels- Prévenir et gérer les conflits et tensions- Veiller au respect des personnes, de la législation, des règles d'hygiène et de sécurité- Décider des procédures et des sanctions éventuelles en lien avec le Directeur Général- Veille juridique et réglementaireMissions de stratégie et d'organisation d'entreprise :- Participation aux réunions Codir et aux réunions des instances représentatives du personnel- Veiller à la mise en place des procédures et à leur bonne application dans le respect du cadre légal social- Piloter de manière autonome divers projet RH conformes à la stratégie souhaitée, de l'identification du besoin jusqu'à l'analyse des résultats obtenus et l'accompagnement au changement.Missions financières :- Elaborer le budget et bilans d'activité du service- Réaliser les études financières nécessaires au choix des orientations du Directeur GénéralReprésentation de l'Office :- Veiller et promouvoir l'image de l'entreprise- Représenter l'Office auprès des partenaires et associationsSIRH :- Assurer l'interface avec le prestataire- Implémenter et faire évoluer les outils Ressources Humaines- Garantir la conformité des outils et procédures avec la réglementation applicable- Assurer le support et la formation des utilisateurs du SIRH