Rattaché.e à la Direction RH, vos missions seront les suivantes : - Effectuer le suivi permanent des effectifs world wide et des temps de travail, et en établir pour la France notamment les reportings légaux et internes dont la BDES, - Préparer les comités de salaire et produire toute analyse utile aux calibrages et évolutions de rémunérations, modalités de variables et statut, - Identifier avec les équipes HRBP puis mettre en place des outils permettant de faire vivre les cycles de gestion et développement des talents : entretiens annuels d'objectifs, talents review etc. - Mettre en place une cartographie/classification des emplois et formats de définitions de fonction ainsi que les fourchettes de rémunération associées, - Préparer les indicateurs de contrôle de gestion sociale et effectuer les alertes utiles, - Pour le groupe, proposer les processus, procédures, outils et plans d'action de son périmètre d'activité en lien avec la politique RH des sites et en lien avec la politique RH du groupe, les outils et les contraintes légales locales et internationales, - Participer à la veille juridique sociale et contrôler la conformité aux obligations légales et réglementaires ainsi que les benchmarks des meilleures pratiques et outils de son périmètre, - Assurer en cas de besoin, la gestion des dossiers des expatriés, détachés, missionnés temporaires hors de leur pays, - Recenser les pratiques et politiques locales en vue d'une vision et d'une politique Groupe, * retrouvez l'ensemble des missions sur notre site Legal Talents.