Descriptif du poste: L'UMCS a pour vocation de créer et de gérer des Services de Soins et d'Accompagnement Mutualistes (SSAM), de mettre en œuvre une action sanitaire, sociale et culturelle, d'assurer la protection de l'enfance, de la famille, des personnes âgées, dépendantes ou handicapées et de développer une politique active de prévention. Elle est la seule structure régionale à proposer une filière sanitaire et sociale complète et un accompagnement à toutes les étapes de la vie, de la pouponnière à la maison de retraite.   PRESENTATION DU SERVICE - INTITULE DU POSTE :  L'UMCS recrute pour son Service des Ressources Humaines un Gestionnaire Rémunération & Administration Sociale.   MISSIONS : Assurer la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel dans le respect de la législation sociale, des conventions collectives et des procédures internes, tout en garantissant la fiabilité des données sociales et la qualité du service aux collaborateurs. Missions principales Gestion de la paie * Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie * Établir les bulletins de salaire * Gérer les absences (maladie, congés, maternité, AT/MP, etc.) * Contrôler les charges sociales * Établir les déclarations sociales nominatives (DSN) * Assurer le suivi des soldes de tout compte * Réaliser les opérations de clôture mensuelle Administration du personnel * Rédiger les contrats de travail et avenants * Réaliser les formalités d'embauche (DPAE, affiliations mutuelle/prévoyance) * Tenir à jour les dossiers du personnel * Suivre les périodes d'essai * Gérer les sorties (documents légaux, portabilité, etc.) * Assurer le suivi des visites médicales Support et conseil * Répondre aux questions des salariés relatives à la paie * Accompagner les managers sur les aspects administratifs RH * Produire des tableaux de bord sociaux (absentéisme, masse salariale, etc.) Recrutement et développement des compétences * Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences. * Identifier les besoins en formation en lien avec les évolutions réglementaires, organisationnelles et stratégiques. * Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation. * Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs via des parcours d'accueil et de formation adaptés. * Participer au processus de recrutement (définition des profils, diffusion des offres, présélection des candidatures, organisation des entretiens). Profil recherché: * Formation Bac +2/3 en gestion de la paie, ressources humaines * Expérience confirmée en gestion de la paie et administration du personnel (2 à 5 ans minimum souhaités)      Compétences techniques * Maîtrise de la législation sociale * Bonne connaissance des logiciels de paie * Maîtrise d'Excel * Connaissance des DSN * Qualités personnelles * Rigueur et discrétion * Sens de l'organisation * Capacité d'analyse * Bon relationnel Positionnement * Rattachement hiérarchique : DRH * Relations internes : salariés, managers, direction * Relations externes : organismes sociaux, France travail, mutuelle, médecine du travail .