Au sein du service développement RH de la Direction des Ressources humaines et sous la responsabilité hiérarchique de la DRH adjointe, le-la Chargé.e développement RH contribue à la gestion administrative et opérationnelle des activités liées à la gestion des carrières, à la communication RH et aux projets transversaux. Recrutement et gestion des carrières : · Réaliser la description des postes puis la diffusion des annonces via notre SIRH Quarksup et notre ATS Talentplug · Assurer la réception, l'analyse des CV et la présélection des candidats · Réaliser des pré qualifications et participer aux entretiens de recrutement des cadres · Assurer un appui renforcé au recrutement dans des situations spécifiques · Réalisation du sourcing pour les postes clés · Assurer le suivi des indicateurs et l'accompagnement à la prise en main et l'utilisation du SIRH Quarks'up (formation et appui individualisé) Participation aux actions liées à la marque employeur · Renforcer la visibilité de nos offres sur les réseaux sociaux et les canaux de recrutement · Assurer un premier niveau d'information et de conseil auprès des établissements dans leur recrutement · Organiser et participer à des salons de recrutement et au développement de partenariats avec les écoles ·Formaliser les outils RH au service de la marque employeur Qualité de vie et des conditions de travail et prévention des RPS : -Réaliser des évaluations des Risques psychosociaux en établissement (entretiens individuels et collectifs, rédaction du rapport et restitution) -Participer à la formation des personnes ressources RPS au sein de l'Association Participation aux actions liées à la marque employeur -Renforcer la visibilité de nos offres sur les réseaux sociaux et les canaux de recrutement -Assurer un premier niveau d'information et de conseil auprès des établissements dans leur recrutement -Organiser et participer à des salons de recrutement et au développement de partenariats avec les écoles · Master avec une spécialité en RH ou en Psychologie du Travail · Maîtrise des réseaux sociaux ; des outils de communication numérique et appétence pour les outils numériques (SIRH) · Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Power-Point, WordPress, etc...) · Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe · Connaissance des activités de l'Association et de l'Economie sociale et solidaire · Expérience en prévention des RPS