La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.   Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d'euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires. Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.   Depuis novembre 2024, en lien avec l'ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l'assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires). Avantages : * Choix de formule de temps de travail * Conciliation entre vie personnelle et professionnelle * Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire) * Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an) * Prime d'intéressement et un plan d'épargne entreprise avec abondement de l'employeur * Accès à une salle de sport dans les locaux du siège * Accès aux prestation sociales du CSE * Restaurant d'entreprise dans les locaux du siège * 75% transports   Directement rattaché(e) au responsable du département Accompagnement des Transitions et Développement des Ressources Humaines, vous interviendrez sur des sujets stratégiques liés au développement de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et à l'accompagnement de la communauté managériale.   Vos principales missions seront : ? Décliner, animer et développer la politique QVCT * Piloter les démarches de mesure liées à la QVCT (questionnaires RPS/QVCT, BSI) et coordonner les plans d'actions qui en découlent. * Développer des initiatives novatrices en matière de QVCT. * Animer des groupes de travail, concevoir et déployer des formations et des actions de sensibilisation sur les thématiques de QVCT auprès des différents acteurs de l'organisation. * Créer et animer des communautés de pairs pour faire émerger des bonnes pratiques propres à développer la QVCT. ? Accompagner les managers et leurs équipes dans les transformations et  la conduite du changement * Conseiller et apporter un appui à la direction sur les sujets de transformation stratégique ; * Accompagner les métiers dans leurs projets de réorganisation en menant des analyses d'impact et en accompagnant les collectifs de travail et les managers ; * Concevoir une offre de services sur mesure pour outiller et soutenir les managers dans les situations de changement. ? Accompagnement les relations interpersonnelles * Apporter une expertise et un conseil pour le traitement des relations interpersonnelles complexes au sein des équipes. * Appuyer le préventeur en santé au travail dans la démarche de prévention des risques psychosociaux. La liste des missions est non exhaustive et pourra être enrichie en fonction des orientations stratégiques définies par la sous-direction des ressources humaines et la Direction de la CPR.   Une grande aisance relationnelle et rédactionnelle est indispensable. Par ailleurs, vous êtes rompu(e) à l'animation de groupes transverses et de réseaux pluriprofessionnels. Votre capacité à travailler en mode projet, votre sens de la confidentialité, votre prise de recul et votre goût pour l'innovation seront des qualités nécessaires pour faire de ce défi une réussite. Vous savez surmonter les difficultés et les obstacles pour faire aboutir vos actions. Enfin, vous intégrez une approche systémique dans vos analyses de l'organisation. De formation supérieure en RH, vous justifiez d'une expérience minimale de 5 ans au sein d'une direction des ressources humaines sur les sujets de Qualité de Vie et Conditions de Travail. Une certification de type coach ou médiateur serait un plus. Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ? Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n'hésitez pas à nous rejoindre ! Rémunération annuelle brut à partir de 34 000 euros selon profil et expérience. ? A la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s'ajouter les avantages suivants : * un choix de formules de temps de travail * possibilité de bénéficier jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine * un restaurant d'entreprise * l'accès à une salle de sport dans les locaux du siège * une prise en charge de 75% de