Zanaka Solutions RH recherche, pour le compte de son client, un Foyer situé dans le 15ᵉ arrondissement de Paris, un(e) Moniteur Éducateur en CDI à temps plein, à pourvoir immédiatement. Cet établissement accueille des adultes en situation de déficience intellectuelle, répartis entre un foyer de vie (9 résidents) et un foyer d'hébergement (15 résidents). Contexte Le foyer a pour mission d'accompagner les résidents dans leur vie quotidienne et leur développement personnel en favorisant leur autonomie, inclusion et bien-être. L'éducateur(trice) spécialisé(e) interviendra auprès des résidents pour les aider dans leur quotidien tout en mettant en place un accompagnement éducatif adapté à leurs besoins. Vos Missions Sous l'autorité du chef de service éducatif, et en lien avec une équipe pluridisciplinaire, vos missions principales seront : Accompagnement de la vie quotidienne Aider les résidents dans les actes essentiels de la vie (toilette, habillement, repas) tout en favorisant leur autonomie. Mettre en place des routines adaptées à chacun, selon ses capacités et ses besoins. Veiller à la sécurité physique et psychique des personnes accueillies. Soutien éducatif et développement de l'autonomie Encourager et stimuler les compétences sociales, cognitives et pratiques. Proposer des médiations éducatives pour développer la communication, la gestion des émotions, ou les habiletés sociales. Favoriser l'insertion dans la vie sociale (sorties, démarches extérieures, participation à la vie collective). Organisation et animation d'activités Concevoir et animer des ateliers adaptés (artistiques, sportifs, culinaires, sensoriels, etc.). Créer des temps de loisirs structurants et porteurs de sens pour les résidents. Adapter les activités en fonction du niveau de dépendance, de l'état de santé ou des envies des usagers. Participation aux projets personnalisés Collaborer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation des projets personnalisés des usagers. Participer aux réunions d'équipe pluridisciplinaire. Assurer un suivi individualisé (observations, transmissions écrites et orales, bilans). Travail en équipe et coordination Travailler en lien étroit avec les éducateurs spécialisés, AMP/AES, psychologue, infirmier, chef de service. Participer activement à la vie institutionnelle et aux projets collectifs. Assurer une communication fluide entre les différents professionnels et les familles. Prévention, protection et cadre éthique Respecter la dignité, l'intimité et les droits des personnes accueillies. Repérer et signaler les situations à risque ou de maltraitance. Appliquer les protocoles en vigueur (médicaments, hygiène, sécurité). Conditions d'Emploi Contrat : CDI à temps plein dès que possible Rémunération : Selon expérience et grille de la Convention Collective 66, avec prise en compte de l'ancienneté, prime SEGUR Planning : Horaires entre 7h et 21h, avec roulement incluant 2 week-ends par mois. Annualisation du temps de travail : 37h50 hebdomadaires en moyenne, avec des semaines hautes (40h) et des semaines basses (28h). Avantages : 15 jours de RTT en plus des congés payés. Prise en charge : 50% du Pass Navigo. Moyens à disposition : Bureau et poste informatique dédié dans la limite des disponibilités de l'établissement, accès aux logiciels de suivi des résidents (IMAGO). Processus de recrutement : Analyse de votre candidature sous 2 jours ouvrés. Si votre profil correspond, un entretien avec la consultante dédiée vous sera proposé. Si votre candidature est retenue, vous rencontrerez ensuite la directrice de l'établissement et/ou la cheffe de service. => Durée globale du processus de recrutement : environ 2 semaines à partir de la réception de votre CV. Toutes nos offres sont consultables sur https://zanaka-solutions-rh.taleez.com Diplôme : DE Moniteur Éducateur (DEME) obligatoire. Expérience : Une expérience auprès de personnes en situation de déficience intellectuelle est souhaitée. Compétences et qualités : Esprit d'équipe, autonomie et capacité d'adaptation. Aisance rédactionnelle pour la tenue des écrits professionnels. Bonne connaissance des outils éducatifs et de la réglementation en vigueur (loi 2002-2, projet d'établissement, règlement intérieur). Maîtrise des outils informatiques (mails, traitement de texte, logiciels métier...)