Descriptif du poste: Doté d'une bonne maturité professionnelle, le profil recherché doit avoir des compétences techniques solides (notamment en paie), des capacités managériales et relationnelles (proximité terrain), de l'assertivité et de fortes aptitudes à accompagner le changement. Une vision stratégique et la capacité à prendre de la hauteur sont également attendues, compte tenu des évolutions à venir (développement du territoire IDF ; création d'un CSE territorial à terme, entre autres). Enfin, la personne retenue aura la capacité à travailler en réseau avec l'ensemble des parties prenantes de la Fondation Saint Jean de Dieu. Ses missions : Dans un contexte multisite (2 établissements), et en croissance, représentant au global environ 400 salariés, vous jouerez un rôle déterminant dans la gestion des ressources humaines à l'échelle territoriale. En collaboration avec la Direction et les équipes RH locales, vos missions seront les suivantes : - Organisation et supervision des missions opérationnelles RH, dans un contexte de déploiement d'un nouveau SIRH intégré, organisé autour de 3 éditeurs de logiciels interfacés. Ainsi, vous devrez encadrer l'équipe RH dans la gestion des temps et le respect du cadre règlementaire à tous niveaux, y compris auprès de l'encadrement intermédiaire qui agit sur les plannings - La gestion administrative et la Paie - Le développement RH le recrutement, l'intégration, la gestion des carrières, la formation et le déploiement de la mobilité. - Optimisation et formalisation des processus RH : mettre à jour et ajuster les processus et procédures RH existants, en veillant à leur alignement avec les bonnes pratiques de la Fondation et les plans d'actions QVCT et GEPP en vigueur. - Gestion des relations sociales et Veille juridique : Conseiller et soutenir la direction dans le dialogue social avec les deux CSE du territoire et assurer la gestion des procédures disciplinaires et contentieuses. - Accompagnement du changement : conduire et accompagner les évolutions des pratiques RH avec bienveillance, tout en soutenant la montée en compétences de l'équipe, en favorisant une adhésion collective et en vous positionnant en véritable acteur-relais RH avec la Direction du territoire - Conseil et supports aux opérationnels, entre l'équipe RH et les différentes équipes et niveaux de l'encadrement : mettre en place des espaces d'échanges, de coordination et de travail collaboratif, en instaurant une culture du client interne. - Déploiement d'une politique de prévention des risques professionnels RH pour réduire les risques, en acculturant les équipes, et dans le cadre de la politique QVCT de la Fondation Profil recherché: Profil recherché - Diplôme supérieur en Ressources Humaines ou droit social. - Expérience confirmée (a minima 10 ans) en tant que RRH dans un environnement multisite, idéalement dans le secteur médico-social / associatif. - Connaissance de la CCN51 idéalement - Maîtrise des processus RH et des outils de gestion SIRH (GTA-Octime, ADP GAP et Paie) - Compétence en gestion de projets RH, avec une appétence pour les systèmes d'information - Excellentes capacités relationnelles, d'écoute, de bienveillance et d'entregent, vous savez fédérer des équipes autour d'un projet commun tout en gérant la diversité des enjeux sociaux et humains. - Sens de la communication, capacités à accompagner le changement - Autonomie, leadership, assertivité, empathie et aptitude à la gestion de projets dans un contexte en évolution rapide Les plus du poste ! - Intégrer une Fondation portée par des valeurs fortes d'hospitalité, de respect et de qualité. - Un poste à responsabilité où vous serez acteur du changement, notamment à travers l'accompagnement d'un projet SIRH. - Une organisation dynamique en pleine transformation qui favorise le travail en intelligence collective, l'innovation et l'épanouissement professionnel - Accompagner l'intégration de nouvelles structures à moyen terme Conditions : - CDI Temps plein, statut cadre - Poste basé sur Paris 15ème - Rémunération selon CCN 51 FEHAP et selon profil du candidat - Politique Qualité de Vie et Conditions de Travail active et paritaire - Engagement vers labellisation RSE en 2025 - Télétravail partiel possible (1 jour/ semaine après 6 mois d'ancienneté) - Complémentaire santé prise en charge à 60% par l'employeur et couvrant à 92% les frais de santé pour la personne et sa famille - Accord mobilité Localisation : Paris (15ème)