Descriptif du poste: Activités principales  -Celles du chargé d'opération : Représenter le maître d'ouvrage sur les plans administratifs, financiers et techniques lors des phases de programmation, conception, consultation, réalisation et réception des projets de construction et d'aménagements immobiliers. Recenser et analyser les besoins des utilisateurs Monter et instruire les dossiers qui lui sont confiés, réaliser des études (diagnostics, faisabilité) Diriger, coordonner, planifier et suivre les travaux sur le plan technique, financier et réglementaire en intégrant les contraintes du milieu hospitalier Contrôler la qualité et la conformité par rapport au programme Contrôler l'application des règles, procédures, normes et standards Suivre les contrôles et les organismes agréés Établir / actualiser, organiser et mettre en oeuvre les processus, procédures, protocoles, consignes liées à son activité Gérer et traiter les données et informations -Missions managériales : Animer et évaluer les collaborateurs de son service Conseiller, orienter et motiver les collaborateurs de son service Gérer les relations sociales au sein de son service Piloter la Gestion de l'ensemble des données graphiques et techniques du Patrimoine   -Missions transversales : Piloter la démarche qualité du Département appliquée à son service Mettre en oeuvre le plan d'actions Développement Durable décliné à son domaine d'activité Assurer l'expertise et la veille technique et réglementaire Assurer le conseil aux utilisateurs Piloter et organiser l'exécution de prestations d'assistance pour d'autres établissements Assurer la participation aux enquêtes internes ou externes concernant son domaine d'activité Piloter et organiser le plan pluriannuel pour l'ADAP tous pôles confondus et l'exécuter pour le pôle Assurer la gestion budgétaire de son service Elaborer des marchés de travaux en collaborant avec les autres établissements du GHT Position dans la structure ? Liaisons hiérarchiques : o Directeur général o Directeurs généraux adjoints o Chef de pôle 14 / Services o Directeur Patrimoine o Sous l'autorité du Responsable travaux ? Liaisons fonctionnelles : o Directeurs fonctionnels o Médecins (chefs de pôle, chefs de service) o Cadres supérieurs de santé, cadres administratifs de pôle o Responsables des autres services du pôle 14 La direction du patrimoine regroupe: o Le biomédical, o Le service travaux, o Le service maintenance, énergie et sécurité o Service QHSE Soit un total de +/- 70 pers Le budget d'exploitation de l'ordre de 16 Meuro Profil recherché: Compétences principales o Bâtiments et installations o Conception de programme architectural et technique o Conduite de projet o Marchés, produits et fournisseurs o Hygiène générale o Normes, règlements techniques et de sécurité compris incendie o Méthodes / outils de la gestion des risques o Qualité o Stratégie et organisation / conduite du changement Savoirs et savoir-faire o Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe) o Évaluer une prestation, un projet, une solution o Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes o Lire et interpréter des plans techniques, des croquis o Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.). o Piloter, animer / communiquer et motiver une équipe o Planifier et coordonner des travaux et / ou des interventions (maintenance, entretien et /ou installation de matériels, équipements...) o Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation o Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports Savoir-être o Sens des relations humaines et capacité à travailler en équipe o Esprit de synthèse et sens de l'organisation o Rigueur o Capacité d'adaptation o Réactivité Qualifications requises o BAC +5 de type cursus ingénieur ou master o Expérience souhaitée en management d'un service d'une unité dans le domaine du bâtiment, si possible hospitalier o Connaissance d'autocad appréciée Conditions particulières d'exercice o Prise en compte des spécificités médicales Pour rappel, la fiche de poste recense de manière non exhaustive ni limitative les principales missions inhérentes au poste Type de contrat ? CDI ou titulaire de la FPH ? Temps plein Nos avantages ? Développement des compétences continu (formations, mobilité interne ...) ? Évolution de carrières et de rémunération ? Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie ?