Descriptif du poste: Rejoignez l'équipe de Caroline, Head of Talent Acquisition, et travaillez en véritable business partner sur le recrutement de votre périmètre sur nos activités d'ingénierie et digitales. Vos principales missions : * Définir les besoins avec les managers opérationnels; * Mettre en œuvre la stratégie de sourcing de candidats; * Piloter l'intégralité du process recrutement depuis l'identification des CV jusqu'à l'intégration des collaborateurs; * Développer un rôle de business partner avec vos opérationnels pour créer une collaboration efficace ; * Assurer le suivi de vos candidats (compte rendus d'entretiens, débriefing avec les opérationnels, retour candidats, etc.); * Assurer un reporting quotidien sur l'ATS; * Être proactif/ve et proposer des solutions innovantes. * Entretenir un vivier de candidat en cohérence avec les besoins pressentis; * Contribuer à la fidélisation du collaborateur en veillant à son intégration; * Développer la marque employeur (actions écoles, animation de votre réseau Linkedin, création d'évènements recrutement, etc.); * Identifier les potentiels et les talents de demain; Vous rejoignez une équipe professionnelle, ouverte d'esprit et dynamique qui saura vous faire monter en compétences. Des déplacements ponctuels sont à prévoir en France. Profil recherché: Vos atouts pour réussi : * Titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience du recrutement en ESN, cabinet ou société d'ingénierie. * Idéalement, vous connaissez le monde de l'ingénierie et avez déjà recruté des profils techniques (Ingénieurs ou Techniciens). * Vous êtes rompu(e) à l'approche directe de candidats et assurez avec eux un échange de qualité. * Vos aptitudes relationnelles, votre capacité d'écoute, votre professionnalisme et votre réactivité vous permettent d'établir des relations de proximité avec vos opérationnels et de répondre de manière pertinente à leurs besoins. * Vous êtes autonome, force de proposition, organisé(e) et capable de hiérarchiser les priorités d'action selon les enjeux des activités.