Descriptif du poste: Au sein d'une équipe de 20 chargés de recrutement, vous prenez en charge l'ensemble des besoins en recrutement sur les profils informatiques et de commerciaux. Le recrutement vous attire et vous passionne, vous savez chasser les meilleurs profils d'experts, même les plus complexes Alors rejoignez notre équipe de recruteurs ! Vous serez en charge de la gestion du process recrutement dans son intégralité : * Chasser des profils sur LinkedIn, * Identifier des supports de sourcing les plus adaptés selon le profil, * Sourcer de profils dans les métiers de l'informatique avec une focus sur les profils d'expert dans les environnements d'infrastructure IT . * Etre le point de contact avec les cabinets de recrutements. * Rédiger et diffuser des annonces sur les jobboards, * Pré-qualifier des candidats, * Mener les entretiens physiques des candidats, * Gérer et animer le vivier de candidatures,   Qui êtes vous ? * Vous avez une expérience confirmée en recrutement dans des structures en très forte croissance ou en cabinet de recrutement, * Vous êtes à l'aise avec les process de recrutement et prises de décisions rapides, * Vous êtes un(e) excellent(e) communicant(e) et vous êtes doté(e) d'un fantastique radar à potentiel, * Votre écoute et votre sens de l'analyse sont reconnus par votre entourage, * Vous aimez les challenges, vous fixer des objectifs élevés et vous surpasser, * Vous n'êtes pas effrayé(e) par l'approche directe et le sourcing n'a aucun secret pour vous, * Vous êtes rigoureux(se), engagé(e), énergique, très enthousiaste, souriant(e) et vous avez un très bon relationnel. Profil recherché: * Compétences techniques * Expertise confirmée en chasse de tête, idéalement sur profils IT. * Maîtrise avancée des techniques de sourcing (requêtes booléennes complexes, LinkedIn Recruiter, GitHub, CVthèques.). * Familiarité solide avec les métiers : * Cybersécurité (SOC, pentest, IAM, sécurité offensive/defensive) * Cloud (AWS, Azure, GCP, DevOps.) * Infrastructure (systèmes, réseaux, virtualisation, support.) * Connaissance approfondie de l'assistance technique, de l'infogérance et des modèles de prestation (régie, forfait, TMA). * Compréhension claire du fonctionnement des ESN. * Compétences comportementales * Excellentes capacités de communication et de négociation. * Grande autonomie et sens de l'organisation. * Proactivité, créativité et ténacité dans la recherche de talents. * Orientation résultats et sens du service. * Capacité à travailler dans un environnement dynamique, exigeant et en constante évolution. * Formation & expérience * Bac+4 à Bac+5 (RH, commerce, management ou équivalent). * Anglais professionnel à courant * service et capacité d'analyse.