Descriptif du poste: Le GCSMS recherche pour le site de la Chapelle Saint-Laurent, la Résidence « Au Bon Accueil », un(e) Directeur/trice d'EHPAD. Sous l'autorité du Président du Centre Communal d'Action Sociale de La Chapelle Saint-Laurent, sous l'autorité de l'administrateur du GCSMS de la Sèvre, le/la Directeur/trice est le garant de la qualité d'accueil et de la prise en charge des résidents.  L'EHPAD Au Bon Accueil a été restructuré en 2020.  Missions ou activités : En lien avec les fonctions supports du GCSMS de la Sèvre, les missions du poste de Directeur/trice se présentent comme suit : -    Gestion quotidienne de l'établissement. Assurer le bon fonctionnement des résidences et garantir une prise en charge de qualité des résidents dans un environnement sécurisé ;  -    Animer l'équipe pluridisciplinaire des EHPADs :  o    Organiser les différents services des EHPADs ;  o    Entretenir une forte cohésion et un bon climat social -    Gestion administrative, législative, et financière des EHPADs :  o    Piloter la gestion administrative du personnel en lien avec le service Ressources Humaines, convoquer et animer le CST ; o    Garantir l'organisation et la bonne gestion des comptes et des budgets : participer à l'élaboration et au maintien des budgets, participer à l'analyse de la performance des établissements et des indicateurs pour définir des plans d'actions le cas échéant ; o    Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social -    Assurer les relations avec les autorités de tutelle en ce qui concerne les établissements (négociation des CPOM, budgets, .) -    Définir, construire et mettre en œuvre le projet d'établissement, démarche qualité, animer le Conseil de la Vie Sociale -    Accueil des résidents et pilotage de leur accompagnement médico-sociale : o    Garantir la qualité de services des personnes accueillies -    Organisation technique et logistique du fonctionnement de l'établissement :  o    Garant de la maintenance des installations et des bâtiments et veiller au maintien de la sécurité et du confort des résidents et du personnel,  o    Superviser l'entretien de locaux et la qualité des services hôteliers dans le respect des règles en vigueur,  o    Garantir la sécurité et gérer les procédures liées aux risques -    Partenariats et projets transversaux au sein du GCSMS de la Sèvre, mais aussi en dehors : le/la Directeur/trice représente l'établissement auprès des autorités et des partenaires   Profil recherché: Savoirs : - Diplôme requis de niveau I : CAFDES, ou d'un diplôme équivalent niveau 1 - Expérience significative de direction d'établissements médico-sociaux exigée (direction d'EHPAD serait un plus) - Connaissance des principes et modes d'animation du management opérationnel et transversal - Connaissances des méthodes et outils du management par projet et objectif - Connaître les notions de psychologie individuelle et collective - Connaissance des techniques de résolution de conflits et médiation - Connaissance pointue du secteur médico-sociale et gérontologique (acteurs institutionnels, instances et associations locales, enjeux actuels et futurs.) - Connaissance de la législation sociale et plus particulièrement de la législation et réglementation des EHPAD (lois, normes, risques, sécurité) - Connaissance du fonctionnement, de l'organisation et de l'environnement de l'EHPAD et notamment les processus décisionnels - Compétences en pilotage de projet (projet d'établissement, projet de soins, projet de vie.) - Maîtrise des procédés d'évaluation des activités et de la qualité des prestations d'une structure médico-sociale - Connaissance des droits et devoirs des personnes accueillies - Connaissance des règles d'exercice, de déontologie et d'éthique spécifiques à chacun des métiers - Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale - Connaître l'organisation et le fonctionnement du CCAS  Savoir-faire : - Savoir organiser et conduire une équipe - Savoir faire preuve d'autorité et d'arbitrage - Savoir négocier avec les partenaires - Savoir élaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations - Savoir réaliser un diagnostic et établir un projet d'établissement - Savoir piloter, suivre et contrôler l'activité de la structure et des agents - Savoir innover (EHPAD de demain, ouverture de l'établissement) Savoir-être : - Aptitude au management d'équipe - Aptitude au travail d'équipe (dans l'établissement et avec les services du GCSMS de la Sèvre) et de réseau (partenaires) - Écoute, diplomatie et empathie - Capacité à gérer les situations de crise - Réactivité, adaptabilité et rigueur dans l'exécution des tâches - Avoir le sens de la médiation et de la négociation - Être fo