Descriptif du poste: Description de l'entreprise Le groupe SII est une société d'ingénierie et de conseil en technologies (ICT) et une entreprise de services numériques (ESN) créée en 1979 par Bernard HUVÉ, ingénieur de formation. Le groupe SII fait travailler plus de 16 000 personnes dans 20 pays au travers de 100 implantations de proximité et recrute chaque année en moyenne plus de 4 000 consultants et ingénieurs qui agissent au quotidien pour intégrer et développer de nouvelles technologies et faire évoluer les systèmes d'information. Toujours soucieux d'apporter des solutions à valeur ajoutée et innovantes, SII intervient auprès de grands groupes dans des secteurs d'activité variés tels que l'Aéronautique, le Spatial et la Défense, la Banque-Assurance, les Télécommunications, l'Energie, le Retail, les Transports et l'Industrie. Notre mission : faire évoluer les systèmes d'information et contribuer à la conception et au développement des futurs produits ou services de nos clients ! Rejoindre SII, c'est s'engager dans une aventure collective : Let's Tech Together ! Cette promesse représente notre ambition commune : chez SII on ose et on s'engage pour développer des solutions innovantes et impactantes, tout en valorisant le collectif et l'inclusivité. Profil recherché: Vos missions principales : * Concevoir les activités de migration en validant les prérequis techniques et la fiabilité des entrants ; * Documenter les problématiques techniques rencontrées et proposer des solutions de contournement pertinentes ; * Migrer les jobs Talend existants pour assurer leur bon fonctionnement avec Spark 3 et la nouvelle version Cloudera ; * Définir et mener une stratégie de tests unitaires sur l'ensemble des projets migrés ; * Piloter les tests applicatifs métiers afin d'assurer une transition fluide et sans régression fonctionnelle ; * Déployer en production les composants migrés et mettre à jour toute la documentation technique associée. Profil recherché : * De formation supérieure bac+5 type écoles d'ingénieur.es ou parcours universitaire option Big Data * Maîtrise de Spark (v2 & v3), Talend, * Bonne connaissance des écosystèmes Hadoop, Hive, Impala, * Première expérience réussie sur des projets de migration Spark / Talend, * Autonomie, rigueur, sens de la communication, et capacité à accompagner les métiers dans la conduite du changement.     Chez SII Ouest, nous souhaitons un process de recrutement simple et clair : * Un premier échange téléphonique avec la RH * Un entretien (plus long) avec encore la RH et notre Business Manager