Descriptif du poste: Rattaché·e au Directeur des sites, vous êtes à la croisée des chemins entre artisanat et industrialisation. À la tête d'une équipe de 5 collaboratrices (une cheffe d'équipe et quatre techniciennes qualité), vous garantissez non seulement la conformité des produits, mais aussi l'adhésion de tous à une culture de qualité et d'exigence. Vos principales responsabilités : * Une politique qualité ambitieuse : Vous déployez la stratégie qualité, hygiène et sécurité en l'adaptant aux réalités et aux enjeux spécifiques des deux sites. * Un pilotage terrain rigoureux : Depuis la réception des matières premières jusqu'à la libération des lots finis, vous veillez à chaque étape de la production et mettez en place les contrôles nécessaires pour garantir une qualité irréprochable. * Une vision structurante : Vous jouez un rôle central dans les projets d'obtention de la certification IFS et accompagnez la montée en maturité des processus industriels. * Une proximité humaine : Vous soutenez et formez vos collaboratrices, en veillant à stabiliser l'équipe et à encourager la montée en compétences dans un climat de confiance. * Un rôle clé dans la résolution des enjeux : Vous intervenez pour réduire les non-conformités, priorisez les actions nécessaires et fédérez l'ensemble des acteurs autour des objectifs qualité. * Un engagement client : Vous gérez les réclamations et apportez des solutions en respectant les exigences de nos partenaires et consommateurs.   En intégrant ce poste, vous jouez un rôle moteur dans une entreprise où la qualité est au coeur de la transformation et de la stratégie de développement. Profil recherché: Vous êtes diplômé·e d'une formation (Qualité, QHSE ou Ingénierie Agroalimentaire) et justifiez d'une expérience de 4 ans minimum à un poste similaire dans l'agroalimentaire, avec une préférence pour la conserverie ou l'appertisation. Si vous avez déjà participé à une ouverture de site industriel, ce serait un bonus très appréciable ! Votre expertise des normes qualité (IFS, HACCP, BRC) vous permet de naviguer avec aisance dans les exigences réglementaires et de piloter des projets structurants. Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à structurer des processus clairs et adaptés, en maintenant un équilibre entre rigueur technique et pragmatisme opérationnel. Sur le plan humain, vous avez à coeur de fédérer vos équipes, de les accompagner dans leur montée en compétences et de renforcer leur engagement dans un environnement en transformation. Votre pédagogie et votre écoute font de vous un véritable appui pour vos collaboratrices et collègues. Vous faites preuve d'une grande capacité d'analyse et savez prioriser efficacement vos actions face aux urgences et aux imprévus. Doté·e d'un excellent relationnel, vous êtes à l'aise pour dialoguer avec des interlocuteurs variés et transmettre une culture de la qualité à tous les niveaux de l'entreprise. Enfin, vous êtes une personne rigoureuse, proactive et tournée vers l'amélioration continue. Vous aimez relever des défis dans des environnements complexes et en mutation, et vous êtes motivé·e par l'idée de jouer un rôle clé dans la transformation d'une entreprise à fort potentiel. Intégrer BIOVIVER, c'est participer à un projet ambitieux dans une entreprise à taille humaine, soutenue par la solidité d'un grand groupe engagé. Vous contribuerez activement à structurer une organisation en pleine évolution, tout en portant des valeurs fortes d'engagement environnemental et de qualité. Vous vous reconnaissez dans cette description et ne demandez qu'à en savoir plus ? Alors, postulez sous la référence # RQBIOVIVER2024.   Rémunération et avantages     ·       Rémunération : 40keuro - 45keuro bruts par an   ·       Participation ? intéressement ·       Tickets cadeau : 180 euro par an. ·       Colis Léa Nature tous les deux mois (valeur : 60 euro) ·       RTT   Process et inclusion     ·       1/ Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d'outils et tests pour vous comprendre plus finement)   ·       2/ Côté Entreprise : une rencontre sur site auprès du Directeur et d'autres interlocuteurs clés (RRH, homologues, etc.). L'Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.