Descriptif du poste: L'association crée un poste de DGA pour accompagner la DG et les équipes dans cette étape-clé. Le DGA joue un rôle central de pilier organisationnel et stratégique de VVMT. Il contribue à faire grandir l'association sans la dénaturer, en alliant exigence, pragmatisme et fidélité au projet social. Ses principales responsabilités: 1. Piloter la stratégie et sa mise en œuvre * Co-construire avec la DG la stratégie de développement et en assurer la traduction opérationnelle. * Définir les priorités, structurer les feuilles de route et mettre en place des outils de pilotage adaptés à une structure à taille humaine. * Aider l'organisation à arbitrer et à prioriser dans un contexte de ressources contraintes. 2. Structurer et développer les ressources * Co-piloter la stratégie de levée de fonds (fondations, institutions, dispositifs européens.). * Sécuriser les process, superviser les dossiers complexes et garantir la qualité du suivi. * Participer aux rendez-vous stratégiques avec les partenaires et partager, avec la DG, la responsabilité du développement. * Fixer des objectifs clairs et accompagner les équipes dans leur montée en compétence. 3. Coordonner le réseau national et garantir la cohérence d'ensemble * Animer le réseau des responsables d'antennes et harmoniser les pratiques au niveau national. * Être l'interlocuteur national des grands comptes afin d'assurer une vision globale des engagements et leur bonne articulation avec les territoires. * Favoriser la circulation de l'information et le partage des bonnes pratiques. * Veiller à la qualité et à l'impact des programmes sur l'ensemble des territoires. 4. Structuration RH, management et organisation interne * Clarifier les rôles, responsabilités et modes de fonctionnement, et mettre en place des process simples et adaptés à la taille de la structure. * Accompagner les managers et responsables d'antennes dans leur posture et leur montée en compétences. * Identifier et structurer les besoins de formation afin de soutenir le développement progressif des équipes. * Veiller à la qualité du climat de travail et à la soutenabilité du projet (priorités, charge, équilibre dans la durée). 5. Binôme de direction et contribution à la gouvernance * Être un sparring partner de confiance pour la DG, capable d'apporter hauteur de vue, capacité d'analyse et d'arbitrage. * Former avec la DG un véritable binôme de direction, en partageant la préparation, la conduite et le suivi de rendez-vous stratégiques et de représentation. * Contribuer aux échanges avec le Conseil d'administration et préparer les éléments nécessaires aux décisions stratégiques.   Profil recherché: Ce poste est fait pour vous si : * Vous avez une expérience confirmée sur un poste similaire dans une structure associative et aimez conjuguer vision stratégique et implication opérationnelle. * Vous savez mettre de l'ordre et de la clarté dans une organisation en croissance: prioriser, arbitrer, poser un cadre simple et efficace, et accompagner les équipes dans leur montée en compétences. * Vous êtes à l'aise avec des enjeux de développement et de levée de fonds exigeants (fondations, financeurs institutionnels, fonds européens type FSE+), et savez en piloter les process avec rigueur. * Vous aimez coordonner des équipes multi-sites ou des responsables intermédiaires, clarifier les responsabilités et soutenir leur autonomie. * Vous êtes reconnu pour votre leadership à la fois sécurisant et exigeant, votre capacité à décider, ajuster et avancer dans des contextes en évolution. * Vous avez envie de former un véritable binôme de direction, au service d'un projet d'intérêt général à fort impact social. Ce poste n'est pas fait pour vous si : * Vous recherchez un environnement très structuré, doté de moyens importants et de fonctions supports étoffées. * Vous préférez un rôle principalement stratégique ou de représentation, éloigné de la mise en œuvre concrète et des arbitrages quotidiens. * Vous êtes peu à l'aise dans des contextes en construction, où il faut prioriser, ajuster et parfois faire avec des ressources limitées. * Vous n'avez pas d'appétence pour la rigueur imposée par la levée de fonds institutionnelle (dossiers, reporting, cadres contractuels). * Vous recherchez un poste très exposé médiatiquement : ce rôle est avant tout un rôle de structuration et de sécurisation, au service du rayonnement porté par la DG.