Descriptif du poste: Notre client, entreprise dynamique et innovante du secteur industriel, recherche un(e) Gestionnaire de Paie/ADP junior pour renforcer son équipe. Ce poste en CDI est basé à Thoissey, dans un environnement de travail stimulant et structuré. Vous serez directement rattaché(e) au Responsable RH et travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe RH et les services internes. Vos principales missions seront les suivantes : - Gestion de l'intégralité du processus de paie (préparation, collecte, contrôle et émission des bulletins de salaire), - Suivi et gestion des variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes, etc.), - Saisie et mise à jour des éléments administratifs liés à la gestion du personnel (arrêts de travail, documents contractuels, etc.), - Déclaration et suivi des charges sociales auprès des organismes sociaux (URSSAF, retraite, mutuelle), - Gestion de la conformité des procédures paie et respect des délais, - Participation à la gestion administrative du personnel, notamment en matière d'intégration, de gestion des absences et de la formation, - Conseil auprès des salariés et des managers sur des questions liées à la paie, la législation sociale et les avantages sociaux, - Suivi des audits internes et externes relatifs à la paie. Profil recherché: Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie/ADP dynamique, rigoureux(se) et autonome, possédant une première expérience dans la gestion de la paie et l'administration du personnel, idéalement dans le secteur industriel. Vous justifiez d'une formation en ressources humaines, gestion de la paie ou tout autre domaine pertinent. Les compétences requises pour ce poste sont : - Maîtrise des outils de gestion de la paie et des logiciels de gestion RH (Sage, etc.), - Connaissance approfondie des conventions collectives, des règles fiscales et sociales en vigueur, - Capacité à traiter et analyser les données de manière précise et rigoureuse, - Bonne gestion des priorités et respect des délais, - Sens de la confidentialité et de la discrétion dans le traitement des informations sensibles, - Aisance dans la communication écrite et orale, avec les salariés comme avec les responsables internes, - Esprit d'équipe, proactivité et capacité à travailler dans un environnement dynamique. Si vous êtes passionné(e) par la gestion de la paie et souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine offrant de réelles perspectives d'évolution, n'hésitez plus et postulez !