Descriptif du poste: MISSION Rattaché à la Direction du pôle Handicap et Santé, vous assurez la déclinaison des orientations du projet associatif sur votre périmètre, par délégation et en lien avec les fonctions support. Votre action s'inscrit dans le cadre des objectifs du CPOM 2027/2031 Territoire de Brest : * 2 établissements EAM/EANM : Maison des 3 lacs (20 EANM/20EAM) + projection à horizon 2028 de 12 Places Foyer Hors les Murs, Foyer de Kervallon ( 10 EAM/36 EANM) Avec l'appui de deux responsables de service, vous assurez le bon fonctionnement des établissements et services, ainsi que leur gestion administrative, RH, financière et logistique, dans le respect de la politique associative et des enjeux médico-sociaux. Vous participez au CODIR, et organisez les réunions institutionnelles au sein de vos établissements. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Piloter la stratégie et garantir la qualité de l'accompagnement * Définir les orientations stratégiques des projets d'établissements * Conduire le projet d'établissement et assurer la qualité de l'accueil, des soins et de l'accompagnement. * Assurer la continuité des activités, le respect des réglementations et la sécurité des personnes. * Organiser les admissions et accompagner les parcours. * Conduire la démarche qualité et les plans d'amélioration. * Assurer une veille réglementaire et législative et suivre les évolutions du secteur  Management des ressources humaines de l'ensemble des services * Diriger et animer les équipes de professionnelles * Piloter et mettre en œuvre de la démarche GEPP. * Concevoir et optimiser l'organisation du travail * Favoriser la QVCT, développer les compétences et accompagner les évolutions. * Assurer un dialogue social constructif et une communication fluide. * Conduire et accompagner les évolutions du secteur médicosociales Piloter les moyens et les ressources * Élaborer et suivre les budgets, veiller à l'équilibre financier. * Définir les investissements prioritaires et optimiser les ressources. * Garantir la bonne gestion des équipements, de la logistique et des achats. * Être garant de l'application des procédures comptable  Participer à la dynamique du pôle et animer les partenariats * Entretenir et développer les relations avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux du territoire. * Participer activement à la mise en œuvre des orientations stratégiques du pôle et à sa transformation en lien avec les évolutions du secteur * Identifier les axes d'amélioration, initier et porter des idées nouvelles Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ Formation, expériences et connaissances * Formation supérieure de type 3ème cycle universitaire : CAFDES, MOS, D3S. * Solide expérience de management d'établissements multisite (+ de 5 ans souhaité) * Expérience dans le médicosociale et/ou Sanitaire souhaité Compétences et savoir-être * Leadership et capacité à fédérer, * Communication, pédagogie et sens du relationnel, * Rigueur, engagement et esprit d'initiative et contribution active à l'amélioration continue * Capacité à piloter des projets et à accompagner le changement * Appétence pour la gestion/budget ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES Poste à temps plein - CDI - Statut Cadre au forfait jours (200 jours) * Lieu de travail : Brest. * Rémunération : à partir de 54 keuro brut annuel, hors astreinte, évolutif selon expérience (fourchette haute : 65. K€) - rémunération selon la CCN du 15/03/1966 * Astreintes : Participation au roulement des astreintes environ une semaine sur trois. 570€ Brut Mensuel. * Mutuelle : CCN 66 : participation 50% employeur * Transport : prise en charge à 50% des titres de transport public * Télétravail : occasionnel possible Merci de mentionner dans votre lettre de motivation si vous candidatez pour Brest, Landerneau, ou si les deux sites peuvent vous convenir. TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES  Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s'engage à examiner avec attention chaque candidature sans la moindre discrimination conformément à l'article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.  Quelle que soit l'issue du processus de recrutement, Orientation Durable s'engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.