Descriptif du poste: Vous souhaitez mettre votre expertise en gestion des carrières et en encadrement d'équipe au service d'une collectivité territoriale ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous prenez la responsabilité du service Gestion Administrative du Personnel sur le volet Carrières. À la croisée du management, de l'expertise statutaire et de la sécurisation juridique, vous garantissez un déroulement de carrière fiable, harmonisé et conforme aux évolutions réglementaires. Vos missions * Encadrer et animer l'équipe sur le volet Carrières : organisation, priorisation, montée en compétences et qualité de service. * Piloter l'ensemble des processus de carrière des agents publics et salariés de droit privé : actes administratifs, contrats, évolutions, CAP, retraites. * Sécuriser juridiquement les pratiques par une veille statutaire et en droit du travail, l'analyse des réformes et l'accompagnement des gestionnaires * Structurer et fiabiliser l'activité : tableaux de bord, procédures, dématérialisation des actes dans le SIRH et mise à jour du fond documentaire du service * Participer conjointement avec la responsable du service aux dossiers complexes (discipline, études RH). * Travailler en étroite collaboration avec la chargée d'unité Paie. Profil recherché: * Bac +3 minimum en droit / RH * Maîtrise du droit public et du statut de la fonction publique territoriale * Expérience sur un poste similaire * Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales * Maîtrise des outils de suivi, d'analyse et de planification * Capacités d'analyse et de synthèse * Sens de l'organisation, rigueur et capacité de décision * Goût pour le travail collaboratif et l'amélioration continue * Discrétion professionnelle