Descriptif du poste: Expert & Manager recherche pour l'un de ses clients, spécialisé dans la gestion et la réalisation de grands projets de travaux d'installations en génie électrique, un Responsable d'affaires en électricité H/F, en CDI. En relation directe avec la responsable d'activité, vous êtes garant.e de la stratégie d'un des lots de nos opérations grands projets (projets tertiaires supérieur à 10M€) et vous assurez le management des équipes de chantier. Votre périmètre d'actions comprend le pilotage des travaux, l'animation du dialogue technique, la garantie de la réalisation technique des affaires tout en veillant au respect des engagements contractuels et de la satisfaction des clients. Ainsi, vos missions seront les suivantes : * Travailler en synergie avec le bureau d'études pour la faisabilité technique, * Planifier les travaux et le budget : définir les moyens humains et matériels nécessaires à la réalisation des affaires, effectuer les commandes, * Suivre et encadrer les chefs de chantiers et conducteurs de travaux sur site, * Respecter les délais énoncés dans les conditions contractuelles ainsi que les impératifs de qualité, * Gérer et prévenir les litiges, * Contrôler le bon déroulement des projets, * Dans le cadre de vos fonctions, vous veillez au respect des règles de sécurité sur les chantiers. Profil recherché: Issu.e d'une formation supérieure technique en génie électrique, vous avez une première expérience dans cette activité, idéalement dans les domaines des installations courants forts et faibles. Du fait de la polyvalence requise sur ce poste, nous recherchons une personne rigoureuse et organisée qui saura gérer l'ensemble des aspects d'un projet : technique, contractuel, commercial, financier. Votre esprit d'entrepreneur, votre capacité à travailler en équipe et votre connaissance des acteurs du marché faciliteront votre intégration et votre réussite dans ce poste. Avantages : * convention collective des travaux publics, * véhicule de fonction, * des titres restaurant, * un CSE attractif, * un parcours de formation dédié lors de l'intégration, * une participation et un intéressement, * un plan d'épargne groupe, * une politique RH en faveur de l'inclusion et de la mixité.