Descriptif du poste: L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Composition de l'équipe  : * Responsable pilotage, performance et exécution budgétaire * Contrôleurs de gestion Missions : Structuration du contrôle de gestion par pôle : * Participer à la construction du modèle de contrôle de gestion intégré. * Déployer un pilotage médico-économique au plus près des pôles. * Accompagner les chefs de pôle et cadres dans l'appropriation des outils. Pilotage financier et analyse de la performance : * Élaborer, fiabiliser et analyser les tableaux de bord financiers et d'activité. * Analyser les écarts budget/réalisé, recettes/dépenses, productivité, coûts par activité. * Contribuer aux revues de performance et à la préparation des dialogues de gestion. Refonte des tableaux de bord et outils de pilotage : * Restructurer l'architecture des tableaux de bord existants. * Harmoniser et optimiser les outils de suivi (Excel, BI, ERP). * Mettre en place des indicateurs fiables, lisibles et orientés décision. Suivi du nouvel ERP : * Contribuer au bon fonctionnement du nouvel ERP. * Identifier et remonter les anomalies. * Participer à l'amélioration continue des outils et process Réponse aux obligations réglementaires : * Produire et fiabiliser les données nécessaires au RTC. * Participer aux enquêtes nationales : ENC, SAE, autres enquêtes établissements. * Garantir la cohérence entre données financières, comptables et d'activité. Organisation et temps de travail : Du lundi au vendredi. Profil recherché: Diplôme(s) requis : * Bac +4/5 en contrôle de gestion, finances, gestion hospitalière ou école de commerce. Compétences et qualités requises : * Maîtrise du contrôle de gestion, analyse financière et budgétaire. * Très bonne maîtrise d'Excel (TCD, formules avancées, modélisation) * La maîtrise de Power BI et Power Query serait un plus * Appétence pour les systèmes d'information et ERP. * Capacité à structurer des outils et process * Esprit d'analyse et de synthèse. * Autonomie, rigueur et sens de l'organisation. * Aisance relationnelle, goût du travail transversal avec les pôles * Force de proposition et orientation solutions. Connaissance(s) particulière(s) :