Descriptif du poste: Par définition confidentielle, les informations détaillées sur le Client et le contexte seront partagées dans le cadre d'un NDA pour nos candidats présentés en shortliste. Basée à Paris ou à Lyon, cette mission de transition a pour objectif d'assurer la continuité des multiples projets de transformation en cours, nécessitant une concertation étroite entre les équipes Ressources Humaines et les équipes Opérationnelles à l'échelle Européenne. En vue d'assurer une passation de relais, la mission débutera au plus tard le 9 mars 2026 après notre phase de chasse & sélection expresse, les entretiens avec la Leadership team du Client et la contractualisation avec notre candidat (H/F) finaliste. Les informations clefs que nous pouvons partager à ce stade sont listées ci-dessous. Si vous êtes disponible immédiatement avec l'expérience pertinente pour notre Client, envoyez-nous très rapidement votre CV avec message ciblé sur votre profil par mail avec la réf. 26.012. Double Reporting CEO Europe & DRH Groupe. Principaux objectifs durant la mission de management de transition.   Piloter les projets clefs de transformation en cours En vue d'assurer leur bonne exécution dans les délais et les budgets prévus. Projets lancés, en cours de mise en œuvre, avec des responsables identifiés et des négociations sociales en cours avec les partenaires sociaux. Coordonner les activités & animer la communauté HR en Europe Comprenant plus de 200 collaborateurs, dont une dizaine en direct report. Avec une organisation croisée par régions, par pays et par fonctions supports clefs. Poursuivre la montée en compétence des équipes. Accompagner & conseiller la Direction opérationnelle & RH Groupe Être le véritable partenaire du CEO et de la DRH Groupe, apporter conseils & expérience. Analyser les évolutions nécessaires en termes d'organisations et de compétences. Proposer les ajustements, participer aux codécisions, mettre en œuvre avec rythme. ☑️ Principaux KPIs de la mission Base : Lyon ou Paris en base, déplacements à prévoir dans les deux villes. ✈️ Mobilité Européenne : limitée, ponctuellement selon les besoins des projets en cours. Démarrage : disponibilité immédiate, début de mission au plus tard le 9 mars 2026. ⚽ Durée de mission : 4 à 6 mois initialement, prolongeable selon la situation Client. Profil recherché: Profil Exécutive dans la fonction RH. Multiculturel, dimension internationale, expérience des groupes, environnements matriciels. Expérience réelle en missions de transition.   Compétences clés Français courant, parfaite maitrise de l'Anglais professionnel. Capacité de prise de décision, force de conviction, réactivité, respect des délais. Multitâches, capacité de mobiliser les équipes sur les priorités. Votre profil "FIT" avec cette mission ? Envoyez sans attendre votre CV en Anglais + message ciblé par email avec la référence 26.012